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寧波
勞動(dòng)關(guān)系不成立 仍有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬
費(fèi)縣姑娘王某聽說某糧食加工廠招用送貨工人，任務(wù)是跟車給用戶送大米、面粉等，每袋30公斤左右，遂前去應(yīng)聘。老板見王某是女的，便告訴王某這是重體力活，王某干不了。但耐不住王某死纏爛磨，老板答應(yīng)讓她試一試。雙方口頭約定：試用期一個(gè)月，工資1000元，一個(gè)月后根據(jù)情況簽訂書面合同。但一個(gè)月后，老板卻以“重體力勞動(dòng)用女工不合法”為由不同意簽訂合同，并說以前的口頭約定也無效，只同意給王某500元生活費(fèi)。雙方爭執(zhí)不下，王某向當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求糧食加工廠與其簽訂書面勞動(dòng)合同，并支付試用期工資1000元。仲裁委審理后認(rèn)為，《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》中規(guī)定，連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上）每次負(fù)重超過20公斤，間斷負(fù)重超過25公斤的作業(yè)，為重體力工作。本案中，王某所從事的送貨工作為重體力勞動(dòng)。同時(shí)，《勞動(dòng)法》第5條規(guī)定：“禁止安排女職工從事礦山井下，國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。”王某和糧食加工廠老板口頭約定形成的勞動(dòng)關(guān)系顯然違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，所以是無效的，糧食加工廠不和王某簽訂書面合同是正確的。但勞動(dòng)關(guān)系不成立并不意味著勞動(dòng)報(bào)酬的約定就不算數(shù)。招用女職工從事重體力勞動(dòng)是用人單位的錯(cuò)，不能讓勞動(dòng)者蒙受損失，關(guān)于工錢是雙方商定的，是基本合理的。據(jù)此，仲裁委裁決：王某和糧食加工廠不再簽訂書面勞動(dòng)合同，糧食加工廠支付王某工資1000元。
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