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寧波
勞動關系不成立 仍有權獲得勞動報酬
費縣姑娘王某聽說某糧食加工廠招用送貨工人，任務是跟車給用戶送大米、面粉等，每袋30公斤左右，遂前去應聘。老板見王某是女的，便告訴王某這是重體力活，王某干不了。但耐不住王某死纏爛磨，老板答應讓她試一試。雙方口頭約定：試用期一個月，工資1000元，一個月后根據情況簽訂書面合同。但一個月后，老板卻以“重體力勞動用女工不合法”為由不同意簽訂合同，并說以前的口頭約定也無效，只同意給王某500元生活費。雙方爭執不下，王某向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求糧食加工廠與其簽訂書面勞動合同，并支付試用期工資1000元。仲裁委審理后認為，《女職工禁忌勞動范圍的規定》中規定，連續負重（指每小時負重次數在6次以上）每次負重超過20公斤，間斷負重超過25公斤的作業，為重體力工作。本案中，王某所從事的送貨工作為重體力勞動。同時，《勞動法》第5條規定：“禁止安排女職工從事礦山井下，國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。”王某和糧食加工廠老板口頭約定形成的勞動關系顯然違反了法律的強制性規定，所以是無效的，糧食加工廠不和王某簽訂書面合同是正確的。但勞動關系不成立并不意味著勞動報酬的約定就不算數。招用女職工從事重體力勞動是用人單位的錯，不能讓勞動者蒙受損失，關于工錢是雙方商定的，是基本合理的。據此，仲裁委裁決：王某和糧食加工廠不再簽訂書面勞動合同，糧食加工廠支付王某工資1000元。
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