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如何處理未簽訂合同就離職的員工

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-06 · 722人看過

如何處理未簽訂終止合同而離職的員工

根據中國《勞動合同法》的規定，員工離職后未簽訂勞動合同終止證明的，不影響勞動合同的終止。用人單位可以出具勞動合同解除證明，證明雙方依法解除勞動合同

中華人民共和國勞動合同法

第五十條在下列情況下，用人單位應當出具勞動合同解除證明：解除或終止勞動合同，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續

勞動者應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，工作交接完成后支付

用人單位應將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考

提前終止勞動合同時應注意什么

1.誰提出終止勞動合同合同：根據《勞動合同法》的規定，員工轉崗、企業被撤職時，企業向員工提出解除勞動合同的，應當向員工支付經濟補償金。因此，員工不應主動要求自己辭職，但可以在雙方協議終止時避免這一問題，違約金的合法性和合理性：如果雙方在勞動合同中約定了違約金，則在員工提出離職時，單位可以要求員工支付違約金，根據《合同法》和相關司法解釋，如果違約金高于企業損失的130%，員工可以向仲裁庭或法院要求違約金過高，并申請裁減

3.進行工作交接，領取離職交接單。不要認為工作交接是企業的事。一些管理優秀的企業會要求員工在電腦、文件等工作物品或工作資料上簽字。員工跳槽時未及時交接工作，給企業造成損失的，應當承擔賠償責任，或者員工在退料、退物時未要求企業簽收。如果企業惡意報復，聲稱員工從未歸還過材料或財產，員工非常被動

交接表一式兩份，公司一份，每位員工一份。交接單原件由企業蓋章或由人力資源部等負責人簽字

4.注意《勞動手冊》的內容和《工作返回單》

勞動手冊和《工作返回單》作為憑證記錄工人的就業流程。沒有上述憑證，工人的就業權和勞動保障權就無法得到有效保護。所以在留住工人的時候,，一些企業往往采取扣留《勞動手冊》并威脅在《勞動手冊》中增加不利于勞動者再就業的記錄的方式

勞動手冊是勞動者從國家勞動部門取得的合法就業證明，企業只有在雙方勞動關系存續期間才有責任和義務保留該合同。雙方勞動關系終止后，企業應當按照《退工單》如實填寫《勞動手冊》，并返還勞動者。工人可以通過本手冊重新就業或領取失業保險金。企業還應在雙方勞動關系終止后7天內發出工作返還單。如果延誤對工人造成損害，則應賠償

上述知識是對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，員工離職后未簽署勞動合同終止證明的，不影響勞動合同的終止。用人單位可以出具勞動合同終止證明，證明雙方依法解除勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢

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