如果公司單方面終止勞動合同，雇主在懷孕期間單方面違約的經濟賠償是多少，勞動者有下列情形之一的，可以向當地勞動仲裁部門申請仲裁，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同本法第四十四條第一款規定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，續訂勞動合同外，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條

應當按照勞動者人數給予經濟補償工人在該單位工作的年限以及每年一個月的工資標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，第四十八條用人單位解除或者終止勞動合同的，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月內的平均工資違反本法規定訂立勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金

懷孕婦女合同期滿后，用人單位可以解除合同

為了保護婦女的勞動權利，法律明確規定保護婦女的勞動權利，特別是女工生理機能的變化，在孕期、分娩期和哺乳期對女工給予特殊保護。根據《勞動合同法》，女職工懷孕、分娩、哺乳的，除非嚴重違反用人單位規章制度；嚴重失職，給用人單位造成重大損失的；同時，因與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，被依法追究刑事責任等法律情形，用人單位不得解除勞動合同。否則，女員工可向勞動仲裁委員會申請仲裁

此外，為了防止用人單位變相損害女員工的合法權益，忽視女員工在懷孕、分娩和哺乳期間的特殊保護，《勞動合同法》第45條還規定，勞動合同期滿，出現《勞動合同法》規定的情形之一的，勞動合同應當延長至相應情形消失。如果單位不與員工續簽合同，原勞動合同將自動延長至哺乳期屆滿。工資按原勞動合同執行，勞動合同期滿，勞動者懷孕、分娩或哺乳一年的，員工仍可享受“三期”特殊待遇，單位應將原合同延長（不續簽）至勞動者一年哺乳期結束，雙方再決定是否續簽合同。如果該單位當時不續簽合同，則該單位應根據該員工在該單位的服務年限支付經濟補償，每滿一年補償一個月的工資，不足半年補償半個月的工資，勞動合同在懷孕、分娩、哺乳期間到期的，用人單位直接解除勞動合同是違法的，勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同。如果單位不要求該單位繼續履行合同，則該單位應根據該職工在該單位的工齡給予補償，并在該單位工作滿一年，補償一個月的工資，不足一年的按一年計算，懷孕工人在本單位服務滿一年的，每滿一年給予兩個月的工資補償，不足半年給予一個月的工資補償，不足半年給予兩個月的工資補償，那些應該保護自己權利的人應該收集證據來保護自己的權利。你對懷孕期間雇主單方面違約賠償的內容有很大疑問。你不知道怎么解決它。請前往律霸進行法律咨詢，并咨詢專業律師，他們將為您解答