經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思

勞動法第二十八條用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除《國有企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》（2001年10月6日中華人民共和國國務(wù)院令（第319號）和2000年底前國務(wù)院關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定廢止）外，新工人解除勞動合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》第四條規(guī)定，企業(yè)對被辭退的員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但其他勞動法律、法規(guī)和規(guī)章中沒有這樣的規(guī)定，因此有必要制定新的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施。《違反和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮x在法律法規(guī)中沒有明確規(guī)定

根據(jù)上述法律法規(guī)的精神，可以看出，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動關(guān)系雙方根據(jù)勞動法律法規(guī)可以支付的一定金額的金錢，勞動關(guān)系終止時（一般來說，勞動合同終止）。在大多數(shù)國家的勞動社會保險制度中，勞動關(guān)系的終止導(dǎo)致勞動者失業(yè)，國家將在一定時期內(nèi)立即支付“失業(yè)救濟(jì)金”。目前，我國用人單位支付的是“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。另一個含義是國家不允許“失業(yè)”，這意味著用人單位不能終止合同。因此，根據(jù)以往的立法精神，它不僅是對用人單位的一項限制性條款，也是對勞動者的一種經(jīng)濟(jì)救濟(jì)手段

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)：

勞動合同法<，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過12年。本法所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月內(nèi)的平均工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆侄斡嬎悖簩τ谠凇秳趧雍贤ā穼嵤┣?a href='http://www.bjxgfjob.com/qianding/3.html' target='_blank' data-horse>簽訂、試行后終止的勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自2008年1月1日起計算，而當(dāng)時的相關(guān)規(guī)定應(yīng)在《勞動合同法》實施前執(zhí)行

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