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寧波
如果合同到期，公司拒絕辦理退出手續怎么辦
《勞動合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定，未向勞動者出具書面解除或者解除勞動合同證明的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動合同期滿不予續簽的，不是勞動返還單，而是用人單位出具的勞動合同終止證明。該證明表明，雙方于某年某月某日訂立的某段期間的勞動合同已按照《勞動合同法》第44條第（1）款的規定履行和終止，并表明是否給予了經濟補償
誰對因單位未及時辦理離職而造成的損失負責
員工離職后，公司未及時為員工辦理離職手續，對員工的后續就業有嚴重影響，并根據《就業服務和就業管理規定》第1款承擔賠償責任：“如果員工由雇主招聘，雇主應為員工辦理就業登記。用人單位招用勞動者終止或者終止與勞動者的勞動關系時，應當到當地公共就業服務機構備案，并辦理勞動者就業登記手續。用人單位錄用人員后，應當自錄用之日起30日內辦理登記手續；用人單位終止或者與勞動者解除勞動關系后，應當在十五日內辦理登記手續。“因此，用人單位有義務在勞動者解除勞動關系后15日內為勞動者辦理出境登記
經濟補償的性質
勞動合同中對經濟補償的性質存在較大爭議。有人認為經濟賠償是違約責任。用人單位提前單方面解除勞動合同的，必須承擔違約責任，并支付經濟補償金。因此，經濟補償是對雇主的一種懲罰。一些人認為，經濟補償是國家要求雇主承擔的社會責任。國家要求用人單位在解除或終止勞動合同時支付一定的經濟補償，以幫助勞動者在失業階段維持基本生活，避免生活水平急劇下降。如果國家承擔更多的社會責任，雇主將支付更少的經濟補償，如果國家承擔更少，雇主將支付更多的經濟補償。有人認為，經濟補償是對勞動者過去對用人單位貢獻的補償，是對勞動者過去勞動內容和成就的肯定。工人對雇主的貢獻未充分反映在雇主支付給工人的勞動報酬中。雇主的經營效率、可持續發展能力和資產積累都有工人的貢獻。經過研究，我們同意關于經濟補償性質的第二種觀點。經濟補償是企業承擔社會責任的主要方式之一。在建立和完善我國失業保險制度的過程中，經濟補償能夠有效地緩解失業者的焦慮和實際困難，維護社會穩定，形成良好的社會互助氛圍。經濟補償不同于經濟補償，不是一種懲罰手段。中國實行按勞分配制度，職工按勞付費，基本上可以反映職工的貢獻
當合同到期，單位拒絕辦理退出手續，職工不知如何是好時。他可以咨詢luba.com的專業律師
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