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如何補償公司終止勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-09 · 700人看過

根據《勞動合同法》第38條、第41條和第13條，您可以獲得以下補償（補償）：

1，經濟補償：標準是根據在本單位的服務年限，每年支付一個月的工資。工齡不滿一年，超過六個月的，給予一個月的工資補償；如果少于六個月，則應以半個月的工資予以補償。如果單位未與您簽訂書面勞動合同，還應支付您11個月（2008年2月至12月）的雙倍工資，因為《勞動合同法》自2008年1月起實施，經濟補償：如果出現下列任何情況，只有通知工人

方可終止勞動合同：，用人單位提前30天書面通知勞動者或向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或調整后仍不能勝任本職工作

（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，雇主和雇員未能通過協商就變更勞動合同內容達成一致

如果您不符合雇傭條件，必須有證據證明如果您不雇傭，您無法遵循這種感覺，并且必須基于公平和客觀。用人單位認為勞動者不符合勞動條件終止勞動合同的，有義務提供證據。即雇主必須證明已清楚告知工人有關雇傭條件，并根據雇傭條件對工人進行評估；有相應證據證明勞動者不符合就業條件的；評估結果已告知工人；員工不符合錄用條件終止勞動合同的決定送達員工等。勞動法規定了用人單位終止勞動合同的嚴格責任，企業人力資源管理部門必須嚴格依法行事，認真做好工作，做到無懈可擊

證據的獲取和固定離不開評估制度的完善和嚴格執行。應結合就業情況動態跟蹤和調查新員工。在考核過程中，指標僵化的可以進行定量考核，不能進行定量考核的可以進行考核評議

如果不了解相關規定，可能得不到相應的經濟補償，最終會失去自我。如果您有任何其他問題，歡迎您在luba.com上咨詢專業律師

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