1、 試用期終止勞動(dòng)合同的規(guī)定工資結(jié)算
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條
勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)雙方依法終止或終止勞動(dòng)合同時(shí),雇主應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)支付工人的工資。《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期作了如下規(guī)定:
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個(gè)月。(3)固定期限三年以上或者無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。(5)勞動(dòng)合同期限為完成某項(xiàng)任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月的,不得約定試用期。(6)勞動(dòng)合同期限包括試用期。勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期的,試用期不成立,試用期為勞動(dòng)合同期限。(7)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(八)試用期內(nèi),除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由
三、用人單位能否在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同
,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款的規(guī)定,解除勞動(dòng)合同應(yīng)規(guī)定以下條款:
1、用人單位已為該用工崗位制定了明確的用工條件(如年齡、文化程度、身體狀況、品德、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、戶籍關(guān)系等);p>
2.勞動(dòng)者不符合用人單位規(guī)定的就業(yè)條件
3.用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合就業(yè)條件
4.用人單位解除勞動(dòng)合同的決定是在勞動(dòng)者試用期內(nèi)作出的
鏈接和不可或缺的
如果因試用期不符合雇傭條件而終止勞動(dòng)合同,雇主必須在試用期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行評(píng)估,并在試用期內(nèi)做出終止合同的決定
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