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勞動合同將終止多長時間

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-09 · 82人看過

員工自動離職后，可以終止勞動合同多長時間？《勞動合同法》和行政法規對此沒有明確規定。服從用人單位勞動管理制度（必須按照法定程序制定）。一般情況下，無故曠工三天以上可視為自行離職，也可認定為《勞動合同法》第39條第二款，《勞動合同法》第39條和第40條規定，用人單位可以單方解除勞動合同。第39條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的

（五）有第一項第一款規定情形的，勞動合同無效，本法第二十六條（六）依法追究刑事責任符合本條第二款規定的，嚴重違反本單位規章制度的，可以單方解除勞動合同，向勞動者發出解除勞動合同通知，勞動合同關系未經通知仍存在

參照《企業職工獎懲條例》（國發[1982]59號）的規定，雇主提出終止與無正當理由缺勤的員工的勞動關系的方法。退市的條件是：

（1）員工經常無正當理由缺勤

（2）批評和教育無效

（3）達到規定的缺勤天數，即連續缺勤超過15天，或1年內累計缺勤超過30天。然而，2008年1月15日，國務院第516號命令明確廢除了該條例。對于自行休假（曠工）幾天的，單位可以解除勞動合同，并根據情況制定自己的內部管理制度，可作為單位內部管理的依據，對工人具有約束力

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