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寧波
懷孕期間勞動合同可以終止嗎
1、 懷孕期間是否可以終止勞動合同
法律法規歷來重視對女職工特殊權益的保護，對懷孕女職工的終止有很多限制性規定。《婦女權益保護法》第27條規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳、哺乳等原因降低女職工工資、辭退女職工、單方面終止勞動（就業）合同或服務協議，etc
關于女性員工勞動保護的特別規定，第5條規定，雇主不得因女性員工懷孕而減少工資、解雇、終止勞動或雇傭合同，分娩和哺乳
勞動合同法>對女性員工在懷孕、分娩和哺乳期間提供了更嚴格的特殊保護，并明確了雇主不得根據《勞動合同法》第40條和第41條終止勞動合同。也就是說，即使女性員工不稱職，但經過培訓或調整后仍然不稱職如果她不能從事原工作或單位另行安排的工作，只要她處于“三階段”期間，雇主不得單方面終止勞動合同，原勞動合同因客觀情況發生重大變化、協議不一致、經濟性裁員等法律上可撤銷的情況而無法履行。如果雇主在“第三階段”強行解雇女性雇員，則終止雇傭關系是違法的。是否懷孕的女員工一定不能被解除
女員工處于“懷孕、分娩和哺乳期”，這不是一個萬能的保護傘。對于“第三期”的女性員工，《勞動合同法》第42條嚴格限制用人單位申請非過失終止或經濟性裁員，但根據《勞動合同法》第39條的相關規定，不限制用人單位申請過失終止，有下列情形之一的，用人單位仍有權在“第三期”終止女職工：
1。經證明，她在試用期內不符合雇用條件。嚴重違反勞動紀律或雇主的規章制度
3。嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或經用人單位提出后拒不改正的
5。依法追究刑事責任
換句話說，如果懷孕女性員工符合終止過失的相關法律條件，用人單位仍有權依法終止
三、非法終止懷孕女職工
根據《勞動合同法》的規定，如果用人單位非法終止或終止勞動合同，首先，保護勞動者的合法權益，使勞動關系“恢復原狀”，使用人單位不能從違法行為中受益；同時，考慮到實際情況，是否繼續履行勞動合同的選擇應得到尊重
因此，如果懷孕女性員工權衡利弊，要求繼續履行勞動合同，用人單位應繼續履行；懷孕女職工不愿意或者不愿意繼續履行勞動合同的，可以解除或者終止勞動合同，但用人單位應當依法給予補償。關于補償標準，《勞動合同法》第86條規定是經濟補償標準的兩倍，這是小編向您解釋的“懷孕期間可以解除勞動合同”的內容。中國不僅是一個法制社會，也是一個人性化社會。社會和法律對孕婦給予了特殊的寬容，保護了婦女的權益。欲了解更多法律知識請前往盧巴進行專業咨詢
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