1、 懷孕期間是否可以終止勞動(dòng)合同

法律法規(guī)歷來(lái)重視對(duì)女職工特殊權(quán)益的保護(hù)，對(duì)懷孕女職工的終止有很多限制性規(guī)定。《婦女權(quán)益保護(hù)法》第27條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳、哺乳等原因降低女職工工資、辭退女職工、單方面終止勞動(dòng)（就業(yè)）合同或服務(wù)協(xié)議，etc

關(guān)于女性員工勞動(dòng)保護(hù)的特別規(guī)定，第5條規(guī)定，雇主不得因女性員工懷孕而減少工資、解雇、終止勞動(dòng)或雇傭合同，分娩和哺乳

如果她不能從事原工作或單位另行安排的工作，只要她處于“三階段”期間，雇主不得單方面終止勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同因客觀情況發(fā)生重大變化、協(xié)議不一致、經(jīng)濟(jì)性裁員等法律上可撤銷的情況而無(wú)法履行。如果雇主在“第三階段”強(qiáng)行解雇女性雇員，則終止雇傭關(guān)系是違法的。是否懷孕的女員工一定不能被解除

女員工處于“懷孕、分娩和哺乳期”，這不是一個(gè)萬(wàn)能的保護(hù)傘。對(duì)于“第三期”的女性員工，《勞動(dòng)合同法》第42條嚴(yán)格限制用人單位申請(qǐng)非過(guò)失終止或經(jīng)濟(jì)性裁員，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的相關(guān)規(guī)定，不限制用人單位申請(qǐng)過(guò)失終止，有下列情形之一的，用人單位仍有權(quán)在“第三期”終止女職工：

1。經(jīng)證明，她在試用期內(nèi)不符合雇用條件。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或雇主的規(guī)章制度

3。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

5。依法追究刑事責(zé)任

換句話說(shuō)，如果懷孕女性員工符合終止過(guò)失的相關(guān)法律條件，用人單位仍有權(quán)依法終止

三、非法終止懷孕女職工

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果用人單位非法終止或終止勞動(dòng)合同，首先，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，使勞動(dòng)關(guān)系“恢復(fù)原狀”，使用人單位不能從違法行為中受益；同時(shí)，考慮到實(shí)際情況，是否繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的選擇應(yīng)得到尊重

因此，如果懷孕女性員工權(quán)衡利弊，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行；懷孕女職工不愿意或者不愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，可以解除或者終止勞動(dòng)合同，但用人單位應(yīng)當(dāng)依法給予補(bǔ)償。關(guān)于補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，《勞動(dòng)合同法》第86條規(guī)定是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，這是小編向您解釋的“懷孕期間可以解除勞動(dòng)合同”的內(nèi)容。中國(guó)不僅是一個(gè)法制社會(huì)，也是一個(gè)人性化社會(huì)。社會(huì)和法律對(duì)孕婦給予了特殊的寬容，保護(hù)了婦女的權(quán)益。欲了解更多法律知識(shí)請(qǐng)前往盧巴進(jìn)行專業(yè)咨詢