用人單位與職工簽訂書面勞動合同，并根據(jù)勞動合同期限的長短，約定不同的試用期，主要考察所聘用的職工是否符合用人單位提出的要求和標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)，如果員工符合用人單位的聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)，雙方將繼續(xù)履行所簽訂的勞動合同；經(jīng)證明不符合用人單位提出的就業(yè)條件和標(biāo)準(zhǔn)，或者不能勝任勞動合同約定的工作或者崗位的，用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》第39條第1款的規(guī)定終止勞動合同。

勞動者在試用期內(nèi)是否合格，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法定最低就業(yè)年齡、文化水平、技術(shù)水平等基本就業(yè)條件確定，招聘時工人的身體素質(zhì)和內(nèi)部素質(zhì)。當(dāng)具體的就業(yè)條件和標(biāo)準(zhǔn)不明確時，標(biāo)準(zhǔn)是他們是否勝任勞動合同中約定的工作或職位

工人未通過試用期，包括完全不符合就業(yè)條件和標(biāo)準(zhǔn)，部分不符合就業(yè)條件和標(biāo)準(zhǔn)。在任何情況下，雇主必須提供合法有效的證據(jù)，否則將無法因無法提供證據(jù)而解除與工人的勞動關(guān)系。至于如何證明工人在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件，小編認(rèn)為用人單位應(yīng)注意以下幾點：

1。在已發(fā)布的招聘手冊和招聘信息中明確招聘條件和標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在廣告上發(fā)布招聘信息時，除注明對該崗位的一些基本要求（如年齡、職業(yè)技術(shù)、教育程度等）外，還應(yīng)詳細(xì)說明所聘崗位的具體就業(yè)條件和崗位職責(zé)，并在與員工簽訂勞動合同時以書面形式明確告知員工

2。對工人進(jìn)行一定的背景調(diào)查。檢查員工是否提供了虛假的個人信息，是否違反了誠信原則，是否隱瞞了應(yīng)告知雇主的重要信息。如果證明員工有此類不當(dāng)行為，雇主可能認(rèn)為其不符合雇傭條件。建立試用期績效考核體系，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和方法。勞動者有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)事先告知勞動者考核內(nèi)容、評分原則和確定勞動者是否最終就業(yè)的客觀依據(jù)，并請勞動者簽署《勞動法》第二十五條規(guī)定的批準(zhǔn)文件：，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的

（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職或瀆職，對用人單位的利益造成重大損害的

（4）被依法追究刑事責(zé)任的

具體就業(yè)條件和標(biāo)準(zhǔn)不明確的，以是否勝任勞動合同約定的工作或崗位為標(biāo)準(zhǔn)。Law bully還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢