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寧波
終止勞動合同的補償標準是什么
（1） 勞動合同當事人協商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，并解除勞動合同的（因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的除外），用人單位應當：，根據其在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，并支付不低于六個月工資的醫療補貼。對患有嚴重疾病和不治之癥的，還應當增加醫療補助。患重病的增加部分不得低于醫療補貼的50%，患不治之癥的增加部分不得低于醫療補貼的100%
（3）如果工人不稱職，且在培訓或工作調整后仍不稱職，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，支付相當于每年一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能達成變更勞動合同的協議，用人單位解除勞動合同的，（五）用人單位瀕臨破產，在依法整頓期間或者生產經營出現嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金，用人單位應當按照被裁減人員在本單位的工作年限給予經濟補償。在本單位工作滿一年的，應當支付相當于一個月工資的經濟補償金。（6）勞動者的經濟補償金由用人單位一次性支付。用人單位解除勞動合同后，未按照規定給予勞動者經濟補償的，除全額支付經濟補償外，還應當按照經濟補償金額的50%支付額外的經濟補償經濟補償的工資計算標準是指用人單位按照第（二）、（四）、（五）條規定解除勞動合同時，在企業正常生產條件下，勞動者在勞動合同解除前十二個月的平均月工資，勞動者月平均工資低于企業月平均工資的，在用人單位解除勞動合同并按照第（一）、（二）、（三）、（四）、（五）條規定支付經濟補償金時，按照企業月平均工資標準支付，工作時間不足一年的，按一年標準給予經濟補償。如果工作時間超過一年，但剩余時間不足一年，剩余工作時間不足一年的，按一年標準計算經濟補償月工資計算標準不低于當地最低工資標準，你知道解除勞動合同的賠償標準嗎。通常，補償是根據該單位工人的工作年限進行的
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