終止勞動(dòng)合同的條件是什么？協(xié)議解除勞動(dòng)合同的條件：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者和用人單位不僅應(yīng)當(dāng)就解除勞動(dòng)合同本身達(dá)成協(xié)議，還應(yīng)當(dāng)就一方或者雙方提出的解除勞動(dòng)合同的條件達(dá)成協(xié)議，例如：，用人單位對(duì)勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密和補(bǔ)償一定培訓(xùn)費(fèi)用的要求，以及勞動(dòng)者向用人單位提出的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只有雙方就這些附加條件達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)合同才能通過(guò)協(xié)議終止。當(dāng)然，如果任何一方都沒(méi)有提出任何終止勞動(dòng)合同的條件，就不存在就這些條件達(dá)成協(xié)議的問(wèn)題。（II）立即終止勞動(dòng)合同的條件立即終止勞動(dòng)合同是一種過(guò)失解雇。用人單位符合下列條件之一的，可以及時(shí)解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的

（四）依法追究刑事責(zé)任的

（三）提前通知解除的許可條件：提前通知解除是指用人單位在提前通知?jiǎng)趧?dòng)者后，方可提前解除勞動(dòng)合同，終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系。“提前通知”是指用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。雇主也可以通過(guò)支付與通知期相等的工人補(bǔ)償金來(lái)代替提前通知。提前解雇通知僅限于勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)、主客觀條件發(fā)生變化、勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形。

勞動(dòng)合同法>規(guī)定，提前解雇通知的法定許可條件為下列條件之一：

<1）醫(yī)療期滿后，工人因病或因工負(fù)傷，不能從事原工作或本崗位另行安排的工作

（2）工人不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不稱職

（3）勞動(dòng)合同歷史所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方協(xié)商達(dá)成變更協(xié)議（四）經(jīng)濟(jì)性裁員的條件經(jīng)濟(jì)性裁員是指雇主解雇一些工人，以改善經(jīng)營(yíng)條件。它是無(wú)過(guò)錯(cuò)解雇的一種特殊形式。雇主只有在下列情況下才能裁員：

（1）在雇主瀕臨破產(chǎn)的法定整頓期間，由于剩余勞動(dòng)力的出現(xiàn)，經(jīng)依法申請(qǐng)并經(jīng)法院許可，開(kāi)始整頓后，必須將裁員作為預(yù)防性整改措施

（2）用人單位近期經(jīng)營(yíng)狀況惡化，造成嚴(yán)重虧損、工作量不足、產(chǎn)品積壓嚴(yán)重等嚴(yán)重困難。通過(guò)裁員擺脫困境

此外，經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)，并可在向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后減少人員

以上是用人單位終止勞動(dòng)合同的條件。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定也規(guī)定勞動(dòng)合同不得終止：

1。在工作中遭受或受傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的人員

3。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

如果員工有上述情形之一，用人單位不得與員工解除勞動(dòng)合同

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