哪些勞動爭議可以申請仲裁

1。因雇主解雇、除名和解雇工人、工人辭職和自動辭職引起的爭議。因執行國家有關工資、保險、福利、培訓和勞動保護的規定而產生的爭議。因履行（包括執行、變更、解除、終止勞動合同）引起的爭議。因確定無效勞動合同、訂立特定條件下的勞動合同、是否續簽勞動合同而產生的爭議

5。因員工流動、無薪逗留和從事第二職業引起的爭議。因雇主裁員而產生的爭議

7。因經濟賠償和賠償引起的糾紛。因履行集體協議而產生的爭議。因對雇主雇用的雇員收取非法費用而引起的糾紛

10。法律法規受理的其他勞動爭議案件

終止勞動合同爭議如何保護權利

1。勞動者與用人單位協商解決。這里的用人單位包括用人單位成立的工會或者用人單位成立的勞動爭議調解委員會。勞動者向用人單位所在街道或政府部門指定的調解機構申請勞動爭議調解，如街道所屬司法所或勞動爭議調解委員會

3。向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動者在申請勞動仲裁時，應當明確幾個問題：第一，由哪個仲裁機構或者哪個級別的仲裁機構負責處理，也就是我們通常所說的管轄權問題。以南京為例，一般來說，雇主是在區級工商部門設立和注冊的，用人單位與勞動者之間的勞動爭議案件，由所在地區級勞動爭議仲裁委員會管轄；用人單位在市、省工商行政管理部門登記的，或者是中外合資、外資企業的，勞動者與用人單位之間的勞動爭議案件由市勞動爭議仲裁委員會管轄；目前，江蘇省勞動爭議仲裁委員會只負責受理部分調配企業的勞動爭議案件。第二，申請勞動仲裁，必須填寫《勞動爭議仲裁申請書》，注明申請人和被申請人的相關自然信息（包括申請人姓名、國籍、地址、聯系電話、被申請人全名、法定代表人姓名、辦公地址、聯系電話），仲裁請求、事實和理由，并提供支持其請求的相關證據。應提供上述材料的兩份副本，一份給仲裁機構，一份給被申請人。依法向勞動監察部門報告和投訴。目前，南京已移交實驗室或工人可向兩個部門索賠的權益（仲裁和監督）根據職責分工，導致工人必須同時向兩個部門尋求解決和處理，以維護其勞動權益。因此，當工人聲稱他/她沒有簽訂勞動合同時，他/她應向勞動監督部門報告和投訴部門。由哪個或哪個級別的勞動監察部門處理與上述勞動仲裁機構的管轄原則相同，在此不再重復。勞動監察部門應在受理舉報或投訴之日起60天內完成處理ove是《小編》關于《勞動合同終止》爭議是否可以仲裁的介紹。如果《勞動合同》發生爭議，可以進行仲裁。但必須按照規定的程序進行。如果您有其他相關問題，歡迎您咨詢《自由法》l建議，可以幫助您解答疑問