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寧波
解除勞動合同20年的經濟補償是多少
1。關于勞動合同問題，2008年1月1日，《勞動合同法》生效，因此之前不存在勞動合同問題。根據法律規定，假定無固定期限勞動合同的訂立如下：
1如果自受雇之日起一年以上未簽訂勞動合同，則推定為固定期限勞動合同，而您的情況并非如此。勞動合同制度首次實施時，他已在雇主連續工作10年，且離法定退休年齡不到10年
3，勞動者已在雇主連續工作10年
第2項和第3項，法律規定，勞動者提出或者同意續簽或者訂立勞動合同的，除勞動者要求訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。對于雙薪期，根據《勞動法》的規定，起始日期為雇傭之日。在您的案例中，當《勞動合同法》實施時，雇主與員工簽訂了兩年定期勞動合同，這不符合雙倍工資的規定。雖然勞動合同后來沒有續簽，但根據《合同法》的一般規定，可以適用關于履行補救的規定。雙方之間的勞動合同被視為繼續有效，因此您沒有法律依據提出雙倍工資補償
III。根據《勞動合同法》的規定，為工人辦理社會保險是雇主的強制性義務，因此，補充社會保險福利的要求符合《勞動法》第四條的規定。事實上，即使勞動合同不是無期限合同，也可以要求對終止勞動合同給予雙重補償。根據《勞動合同法》的規定，用人單位非法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。如果雇員不要求繼續履行，雇主應根據雇主終止合同的方法向雇員支付經濟補償（相當于經濟補償的兩倍，即每滿一年支付2個月的工資），是指雇主無過錯地單方面提前通知工人，支付工人一個月的工資，或提前30天通知工人。但是，根據《勞動合同法》的規定，這種提前通知解除辦法只適用于三種情況，一是在醫療期滿后，勞動者不能適應原工作或者從事用人單位調整的崗位
二是，工人不稱職，經培訓和工作崗位調整后仍不稱職
第三，主要適用于特定崗位的工人，且訂立勞動合同的客觀事實發生重大變化，致使原勞動合同無法繼續履行，經協商不能就變更合同達成協議。除上述三種情形外，用人單位單方面通知解除勞動合同是解除勞動合同的違法行為。工人可以要求繼續履行合同或經濟補償
從本文可以看出，解除勞動合同20年的經濟補償為20個月工資或40個月工資，這取決于當事人的具體情況和解除勞動合同的方式，以確保其合法權益。如果您的咨詢很復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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