在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
在簽訂勞動合同時，你能同意終止合同的條件嗎
簽訂勞動合同時是否能約定合同終止條件。根據《勞動合同法》的規定，勞動合同的終止分為三類：雙方協商一致終止、用人單位單方終止和勞動者單方終止。該法為解除勞動合同規定了明確的法律程序和法律條件。《勞動合同法》規定，工人有權提前一個月通知雇主終止勞動合同。但是，雇主不享有這項權利，因為法律明確規定雇主有權終止合同。《勞動合同法》第87條：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第47條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。”第98條規定：用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。“
3。從以上規定可以看出，用人單位不得違反法定條件解除勞動合同。相反，違反法律條件的終止不能成立且無效。它還表明，即使勞動合同雙方在合同中約定了其他終止條件，由于違反了法定終止條件，終止也無法成立。
勞動合同終止的條件是合法的，雇主的名單雇主可以根據《勞動合同法》第87條間接同意：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。《勞動法》第九十八條規定：用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。“
從上述規定可以看出，用人單位不得違反法定條件終止勞動合同。相反，違反法律條件的終止不能成立且無效。它還表明，即使勞動合同雙方在合同中約定了其他終止條件，由于違反了法定終止條件，終止也無法成立。
盡管雇主不能違反勞動法律法規，例如，《勞動合同法》第39條規定，如果工人有下列情形之一，雇主可以終止勞動合同：
（I）經證明在試用期內不符合錄用條件；P>
（II）嚴重違反業主的規章制度；
另外，勞動者不愿意簽訂勞動合同，用人單位無法強制勞動者簽訂勞動合同，單位需要承擔較大風險。因為當一名事實上存在勞動關系的員工明確拒絕簽署勞動合同時，公司面臨兩大風險。一個風險是，如果他/她不簽署勞動合同，他/她將終止勞動關系，但他/她必須支付經濟補償（因為在未簽訂勞動合同的情況下，很難在《勞動合同法》第39條中納入因員工疏忽終止勞動關系而不予經濟補償的范圍）第二個風險是維持勞動關系，但由于沒有勞動合同，您可能需要支付雙倍的工人工資。
如果您有任何疑問，律霸還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
繼承的房屋屬于二套房產嗎
2020-11-30如何認定雇傭關系
2021-01-09無效的結婚證民政局給處理撤銷嗎
2021-03-05辦理船舶抵押登記應提交哪些材料
2021-03-18船舶租賃合同怎么寫
2021-03-21贍養費如何計算
2021-02-02哪些遺產可以繼承，范圍有哪些
2021-03-03未到期的勞動合同能否解除
2021-01-17員工患病能否變更勞動合同，員工患病如何變更勞動合同
2020-11-18用假身份證被辭退單位同樣要賠償
2020-11-211年合同幾個月實習期
2021-01-25單位給員工調崗應該怎么做
2021-01-23人壽保險重要性及功能有哪些
2021-03-17定期壽險與終身壽險有哪些區別
2021-01-29建工險延期最長時間是多久
2021-01-15在哪些條件下被保險人可以行使委付
2021-01-05人身保險與財產保險之間存在什么不同嗎
2020-11-19保險合同案件的特點、問題及對策
2020-12-05保險條款不符合《道法》 法院判無效
2021-02-08保險合同免責條款的具體分類包括哪些
2020-11-28