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寧波
勞動合同不能終止的情況是什么
什么情況下勞動合同不能終止？
（I）從事危險作業(yè)的工人未進行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學觀察期間
（2）患職業(yè)病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力（3）在懷孕、分娩或哺乳期間患病或非因工作受傷（4）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作15年以上，不足5年的
勞動合同法第四十五條勞動合同有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同有效期延長至相應情形消失。但是，根據(jù)本法第四十二條第二款的規(guī)定，喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者終止勞動合同，應當按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同或者勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償。“
以上是路霸網(wǎng)小編整理出的不能解除勞動合同的條件，希望大家記住，上述條件是不能解除勞動合同的條件，如果單位隨意解除勞動合同，將按照違約金金額進行賠償合同中約定的損害賠償金
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