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寧波
公司在雇傭前懷孕后可以終止勞動合同嗎
為了避免懷孕期間的人員損失，非正規公司會要求終止勞動合同。事實上，公司的這種行為違反了規定，嚴重損害了女員工的勞動權益。因此，即使您在就業前懷孕，由于您受雇于本公司，本公司是否可以終止合同可以從以下條款中看出
員工本公司在以下情況下不能終止勞動合同：
1。從事接觸職業病危害作業的員工未進行離境前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或醫學觀察期間
2。在公司患職業病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力
4。懷孕、分娩和哺乳期的女工
5。在公司連續工作15年，從法定退休年齡起不到5年。法律、行政法規規定的其他情形
因此，根據上述規定，公司不得在女員工懷孕期間終止勞動合同。如果公司這樣做，女性員工可以及時投訴和報告，或申請勞動仲裁
申請勞動仲裁的工人應遵循以下步驟：
1。準備以下材料：
（2）到工商行政管理局檢查用人單位的工商登記資料
（3）勞動者本人身份證復印件
（4）證據復印件一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工作卡、考勤記錄、同事見證等。向具有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般向所在區縣勞動仲裁委員會申請仲裁
最后，事實上，許多公司對女性員工，尤其是懷孕女性員工存在偏見。一旦發現他們懷孕，他們可能會被解雇。但是，如果公司真的這樣做了，建議其積極申請仲裁
以上是關于孕婦在分娩中應享有的權益。因此，如果孕婦被公司解雇，她們必須拿起相應的法律武器，按照規定的程序保護自己。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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