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寧波
企業在與員工解除勞動合同時應注意哪些問題，以確保員工的合法行為
根據中國相關法律法規，企業可以通過解除與員工的勞動合同來打破原有穩定的勞動關系，但企業在與員工解除勞動合同時應注意以下幾點，以確保其行為合法：
I.勞資雙方協商一致。勞動合同可以終止，但應當平等協商。只有員工有下列情形之一時，管理層才可以直接終止與員工的勞動合同：
1。經證明在試用期內不符合錄用條件
2。嚴重違反勞動紀律或雇主的規章制度
3。嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的
4。被依法追究刑事責任
三、管理層有下列情形之一的，也可以解除勞動合同，并注意提前30天書面通知員工：
1。員工患病或非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作或雇主安排的其他工作
2。員工不稱職，經培訓或工作調整后仍不稱職
3。合同所依據的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成變更勞動合同協議的
四、企業因法律整頓瀕臨破產或生產經營出現嚴重困難，確需裁減人員時，需要注意的是，應提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，同時向勞動行政部門報告后，可以裁減人員，企業還應注意，如果在六個月內雇傭人員，應優先考慮這些下崗人員
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