用人單位提前解除勞動(dòng)合同的規(guī)定

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般按用人單位職工的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

工作年限是根據(jù)職工在本單位的工作年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算。不足6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY為企業(yè)正常生產(chǎn)條件下勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月員工的平均月工資，且最低工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

用人單位應(yīng)支付提前終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金：

1。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)（如果員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)），公司單方面終止合同，屬于非法終止勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付兩倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的補(bǔ)償。如果公司未提前30天通知員工而終止勞動(dòng)合同，則應(yīng)再支付一個(gè)月的代通知金。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定或者解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算按半年內(nèi)半月和半年后一個(gè)月計(jì)算

第五條用人單位終止勞動(dòng)合同的經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于每滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，勞動(dòng)合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，按照一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年的工作時(shí)間應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，“如果雇主自雇傭之日起超過(guò)一個(gè)月但不足一年未與工人簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)向工人支付兩倍的月工資”。當(dāng)你一年工作四個(gè)月時(shí)，你就參與了新舊交替的過(guò)程。你說(shuō)從今年3月你和單位簽訂合同，即補(bǔ)充合同到去年11月開(kāi)始工作，已經(jīng)9個(gè)月了。但是,"勞動(dòng)合同法"于今年1月1日起施行,從新法實(shí)施之日起至補(bǔ)充合同簽訂之日止,你只能要求單位支付兩倍的月工資。這是對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的單位的處罰。以下是終止合同的賠償金。單位因經(jīng)營(yíng)困難裁減職工20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，必須按照《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定辦理。提前30天向全體員工說(shuō)明情況，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。顯然，您所在的單位沒(méi)有這樣做，因此屬于非法裁員，應(yīng)支付賠償金；如果單位只解雇你，而你沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，他仍然非法終止合同，并將支付賠償。因此，無(wú)論他是否是大裁員，他的行為都是非法的，他會(huì)給你雙倍的薪水作為補(bǔ)償。詳情見(jiàn)第87條和第46條。讓我們來(lái)談?wù)勑匠甑挠?jì)算。《實(shí)施條例》第25條規(guī)定，補(bǔ)償金的計(jì)算期限為自受雇之日起一年零四個(gè)月，但涉及新舊方法的交替。它可能只給你一年，即月薪的兩倍

雇主提前終止勞動(dòng)合同有明確的法律依據(jù)。在實(shí)施過(guò)程中，用人單位不得違反規(guī)定，否則將侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者有權(quán)維護(hù)自己的合法權(quán)益。在此過(guò)程中，如果您需要專業(yè)律師介入，您可以咨詢luba.com的專業(yè)在線律師尋求幫助