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寧波
你必須為跳槽支付違約金嗎
分析：勞動法基本上不涉及勞動合同違約金的問題，而是將其提交給雇主和工人協商。為了防止工人換工作，許多雇主規定了高額違約金。因此，《勞動合同法》對違約金進行了規定，規定只有在兩種情況下，用人單位和勞動者才能約定違約金由勞動者承擔：第一種情況是，如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，并進行專業技術培訓，應當與勞動者訂立協議，約定在服務期滿后，勞動者違反服務期協議的，應當按照協議約定向用人單位支付違約金。第二種情況是，在雇主和負有保密義務的雇員在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款后，如果雇員違反競業限制協議，他應根據協議向雇主支付違約金。可以看出，除上述兩種情況外，所有其他情況，包括工人跳槽，均無需向雇主支付高額違約金。但是，由于《勞動合同法》第90條規定，勞動者違法終止勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，勞動者仍需為跳槽支付一定的費用。因此，根據《勞動合同法》的規定，建筑公司約定的高額跳槽違約金無效。小劉可以轉投另一家建筑公司，只要他賠償給公司造成的損失
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