公司終止勞動合同的條件是什么？

1。雇主和雇員通過協商達成協議。勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的

3。工人嚴重違反雇主的規章制度

4。勞動者嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的

5。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的

6。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同的

7。勞動者被依法追究刑事責任。工人患病或非因工負傷，且在第9條規定的醫療期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作。工人不能勝任工作，經過培訓或工作調整后仍不能勝任工作

10。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成一致

11。雇主根據《企業破產法》的規定進行重組。業主在生產經營方面存在嚴重困難

13。企業因生產變化、重大技術革新或經營模式調整，變更勞動合同后仍需裁減人員

14。由于訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生重大變化，其他勞動合同無法履行

<12雇主無需支付經濟補償的情況

<1。勞動者提出解除勞動合同，并與用人單位協商一致解除勞動合同。員工在試用期內被證明不符合錄用條件后被解雇

3。雇員因嚴重違反雇主的規章制度而被解雇。員工因嚴重失職瀆職被辭退，給用人單位造成重大損失

5。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者用人單位拒不改正被終止的

6。由于工人的過失，勞動合同無效并終止。工人被依法解除刑事責任。固定期限勞動合同期滿終止時，用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，但勞動者不同意續簽。解除或終止兼職勞動合同

10。自雇傭之日起一個月內，雇員收到雇主的書面通知后，未與雇主簽訂書面勞動合同，雇主依法終止與雇員的勞動關系。用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，并依法給予補償的，不給予經濟補償。勞動者依法開始享受基本養老保險待遇并解除勞動合同

勞動者解除勞動合同的情形是什么

<1。工人和雇主通過協商達成協議。勞動者提前30天書面通知用人單位。勞動者在試用期內提前3天通知用人單位。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

5。用人單位未按時足額支付勞動報酬的。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

7。用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者的權益。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同的。雇主在勞動合同中免除自己的法律責任，排除工人的權利。用人單位違反法律、行政法規強制性規定的

11。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫工人工作。用人單位違章指揮，強令冒險作業危及勞動者人身安全的

13。法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形