首頁 > 法律常識 > 未婚懷孕公司終止勞動合同合法嗎

未婚懷孕公司終止勞動合同合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-16 · 115人看過

未婚懷孕公司終止勞動合同的行為是否合法

律師的觀點

小編同意第一種意見。首先，《婚姻法》和《人口與計劃生育法》沒有規定雇員違反計劃生育政策，雇主可以據此終止勞動合同；第二，如果公司的內部規章制度涉及員工的切身利益，則應根據《勞動合同法》第4條通過民主程度制定，或通知員工，否則不能作為管理和處罰員工的依據。因此，公司不能解雇出生未婚的黃先生

案件簡介

2013年2月，黃先生與一家公司簽訂了一份為期三年的銷售經理勞動合同。2015年8月，黃先生生了一個女兒，但黃先生沒有結婚，所以他生來未婚。了解情況后，公司以黃的行為違反《婚姻法》、《人口與計劃生育法》以及公司內部規定為由終止了與黃的勞動合同

黃先生對公司解除勞動合同不滿意，認為內部規定未告知且無法律效力，并適用于勞動爭議仲裁委員會勞動仲裁委員會，要求公司為非法解除勞動合同支付賠償金

不同的聲音

第一種觀點認為，當員工未婚懷孕時，單位終止勞動合同是非法的。盡管黃的婚前生育行為違反了國家計劃生育的相關規定，但不構成刑事責任，公司規章制度也未將員工違反國家計劃生育的行為視為嚴重違反規章制度。同時，根據《勞動合同法》第42條，在懷孕、分娩和哺乳期間，用人單位不得根據《勞動合同法》第40條和第41條的規定終止勞動合同。因此，公司以違反《婚姻法》為由終止勞動合同是違法的，《人口與計劃生育法》及內部法規第二種觀點認為，黃的婚前生育行為違反了《婚姻法》和《人口與計劃生育法》的規定，屬于違法行為。公司有權以其行為違反國家法律為由終止勞動合同

希望能幫助您解決相關問題。如果您有任何問題，歡迎您在本網站咨詢律師

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論