在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動爭議如何分類
勞動爭議按照不同的標準，可以有不同的分類：
①按照產生勞動爭議的勞動法律關系中是否含有涉外因素來劃分，勞動爭議可分為國內勞動爭議和涉外勞動爭議。
②按照勞動爭議涉及勞動者的人數來劃分，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。發生勞動爭議的勞動者在三人以上，并有共同理由的，屬于集體勞動爭議。集體勞動爭議中的勞動者，應當推舉代表參加仲裁和訴訟。
③按照用人單位的性質來劃分，可分為國有企業的勞動爭議，城鎮集體企業的勞動爭議，外商投資企業的勞動爭議，鄉鎮企業的勞動爭議，私營企業的勞動爭議，個體經濟組織的勞動爭議，非企業單位(國家機關、事業組織、社會團體)的勞動爭議。
④按照勞動爭議的內容來劃分，可分為因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的勞動爭議；因執行國家有關工資、工時、保險、培訓、勞動保護等規定而發生的勞動爭議；因訂立、變更、履行和解除勞動合同而發生的勞動爭議等等。
根據《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》的規定，我國勞動爭議處理實行“一調一裁兩審”的體制。即勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；當事人不愿調解或調解不成的，可以在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，當事人可在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴；若當事人在規定的期限內不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
2020要是持票人開具空頭支票怎么處罰
2021-01-19集體土地使用權租賃合同范本是怎么樣的
2021-02-05中國人和外國人辦理結婚證登記如何辦
2021-02-27侵權行為是什么
2020-12-10高速公路上發生交通事故,當事人應該怎么處理
2021-03-03信用卡逾期怎么申請債務重組
2020-12-20口頭解除合同合法嗎
2020-12-12勞務用工合同范本怎么寫
2021-03-16什么是涉外繼承?
2020-12-19強制執行中止后時效
2021-03-02鋪乳期間可以中止合同嗎
2021-01-20公司上班試用期提離職不批準怎么辦
2021-02-19實習期完還有試用期合法嗎
2021-02-04被裁員公司不給經濟賠償怎么辦
2021-03-18簡并票種統一式樣是如何規定的
2021-02-03辦理人壽保險有哪些
2020-11-12人身意外險能稅前扣除嗎
2021-03-22航班延誤險怎么賠償
2020-12-12貨物運輸途中滅失,代辦托運人需要賠償嗎
2021-01-03飛機延誤后起飛前還可以購買航班延誤險嗎
2021-01-15