經濟補償金應根據工人在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準支付給工人。六個月以上不滿一年的,按一年計算;如果期限少于六個月,如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍,則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區,支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍,支付經濟補償金的最長期限不得超過12年本條所稱平均工資是指根據《中華人民共和國勞動法》第28條,勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資:用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的,應當按照國家有關規定給予經濟補償。其中,第二十四條:“經勞動合同當事人協商一致,可以解除勞動合同”。第二十六條:有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但應當提前30日書面通知勞動者:
(一)勞動者患病或者非因工負傷的,醫療期滿后,不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經培訓或者調整后仍不能勝任工作的;(三)訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化,致使原勞動合同不能履行,雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。和第27條:用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,向勞動行政部門報告后,可以裁減人員
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