中國經(jīng)濟性裁員的補償方式是什么？《勞動合同法》第47條規(guī)定，這種情況下的經(jīng)濟補償應(yīng)按照工人在本單位的工作年限和每年一個月的工資支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，勞動者月薪高于上一年度本地區(qū)職工平均月薪三倍的，發(fā)給半個月工資（地區(qū)）用人單位所在地，經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，最長支付期限不超過12年（月工資指職工在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資）

用人單位單方解除勞動合同

勞動合同法第46條規(guī)定，在下列情況下，用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金：

1.用人單位依法解除勞動合同的依照本法第四十條的規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，在本法規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作的，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作的訂立勞動合同的勞動條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位在書面通知勞動者后30日終止勞動合同用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的，即用人單位依法裁員的，雙方協(xié)商解除勞動合同r《合同法》規(guī)定，如果用人單位提出終止勞動合同并與勞動者協(xié)商一致，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。換句話說，如果雙方未協(xié)商一致終止勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償。只有當(dāng)employer提出解除勞動合同，雙方協(xié)商同意解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；勞動者提出要求，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位不得支付經(jīng)濟補償

《合同法》還規(guī)定，用人單位依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外；用人單位被宣告破產(chǎn)pt依法；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或被吊銷；用人單位決定提前解散并解除勞動合同。用人單位還應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金

面對突然失業(yè)，員工首先要面對的是是經(jīng)濟問題。雖然合理的經(jīng)濟補償計劃可以緩解員工暫時的經(jīng)濟壓力，但隨之而來的連鎖壓力和焦慮也會影響員工的未來生活。因此，在面臨經(jīng)濟裁員時，員工必須維護自己的合法權(quán)益。如果有其他問題女士在這方面，他們可以到盧巴進行法律咨詢