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寧波
中國經濟性裁員的補償方式是什么
中國經濟性裁員的補償方式是什么？《勞動合同法》第47條規定，這種情況下的經濟補償應按照工人在本單位的工作年限和每年一個月的工資支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，勞動者月薪高于上一年度本地區職工平均月薪三倍的，發給半個月工資（地區）用人單位所在地，經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，最長支付期限不超過12年（月工資指職工在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資）
用人單位單方解除勞動合同
勞動合同法第46條規定，在下列情況下，用人單位單方解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金：
1.用人單位依法解除勞動合同的依照本法第四十條的規定：勞動者患病或者非因工負傷，在本法規定的醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作的，經培訓或者調整工作后仍不能勝任工作的訂立勞動合同的勞動條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位在書面通知勞動者后30日終止勞動合同用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的，即用人單位依法裁員的，雙方協商解除勞動合同r《合同法》規定，如果用人單位提出終止勞動合同并與勞動者協商一致，應向勞動者支付經濟補償。換句話說，如果雙方未協商一致終止勞動合同，用人單位應支付經濟補償。只有當employer提出解除勞動合同，雙方協商同意解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；勞動者提出要求，雙方協商一致解除勞動合同的，用人單位不得支付經濟補償
《合同法》還規定，用人單位依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外；用人單位被宣告破產pt依法；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或被吊銷；用人單位決定提前解散并解除勞動合同。用人單位還應向勞動者支付經濟補償金
面對突然失業，員工首先要面對的是是經濟問題。雖然合理的經濟補償計劃可以緩解員工暫時的經濟壓力，但隨之而來的連鎖壓力和焦慮也會影響員工的未來生活。因此，在面臨經濟裁員時，員工必須維護自己的合法權益。如果有其他問題女士在這方面，他們可以到盧巴進行法律咨詢
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簡介:
? 曹美林律師畢業于四川師范大學法學本科。專業領域：法律顧問，合同管理。曾在深圳市博雅成信金融服務有限公司從事法務工作，負責公司內部管理規范的審核，主要涉及公司部門問責制度、員工行為規范及考核細則、員工外派管理制度；業務合同的設計與審核。后于北京盈科（成都）律師事務所工作，負責跟進大量訴訟案件，包括民間借貸、婚姻家事、人身損害、合同糾紛、公司糾紛等。現在四川瑞展律師事務所從事專職律師。從業以來，以治事勤敏的精神和嚴謹的工作態度，贏得了客戶的贊譽和肯定。 ?
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