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寧波
勞動合同與勞動合同在稅收待遇上有什么區別
《勞動合同》與《勞動合同》在稅收待遇上有何區別《勞動合同》是雇主與勞動者之間建立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。勞動者是指在一定期限內從事部分或部分工作的用人單位，用人單位以工資和薪金的形式向勞動者支付報酬
稅收待遇
提供勞務不繳納增值稅或營業稅，根據《增值稅暫行條例實施細則》第3條的規定，收取工資、薪金應繳納個人所得稅，提供加工、修理、更換服務（以下簡稱應稅服務）《條例》第一條所稱有償提供加工、修理和更換服務。但從事加工的單位或者個體工商戶的從業人員,，《營業稅暫行條例實施細則》第三條規定，為其所在單位或用人單位提供的維修、更換服務，本條例第一條所稱無形資產轉讓或者房地產銷售，是指有償提供勞務、有償轉讓無形資產或者有償轉讓房地產所有權（以下簡稱應稅行為）。然而，《條例》附件一《營改增試點實施辦法》第九條規定，單位或個體工商戶從業人員為單位或用人單位提供《條例》規定的勞務不包括在內《財政部、國家稅務總局關于將鐵路運輸、郵政業納入營改增試點的通知》（財稅[2013]106號），提供應稅服務是指提供有償應稅服務，但不包括在非經營活動中提供的應稅服務，非經營活動列出了四種情況，其中第（2）項根據《個人所得稅法》和《個人所得稅全額代扣代繳申報管理暫行辦法》（國稅發[2005]205號），單位或個體工商戶從業人員為單位或用人單位提供應稅服務，個人為單位或者用人單位提供勞務領取工資報酬時，應當按照“工資及工資收入”繳納個人所得稅，由單位或者用人單位在繳納時代扣代繳，個人為單位或用人單位提供服務不繳納增值稅和營業稅，領取工資、薪金時繳納個人所得稅
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