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寧波
當員工還在試用期時，公司是否可以隨時終止合同
如果員工仍處于試用期，公司是否可以根據《勞動合同法》第21條隨時終止合同：“試用期內，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。”
注：第三十九條：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）經證明在試用期內不符合錄用條件；
（II）嚴重違反業主的規章制度；勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；刑事責任。“
第40條第1項：“如果工人生病或非因工負傷，并且在規定的醫療期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作第四十條第二款：“勞動者不能勝任工作，經培訓或調整后仍不能勝任工作。”
51職業專家：用人單位解除勞動合同的條件是“必須提供證明，證明勞動者在試用期內不符合就業條件。”用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。在這種情況下，雇主不需要支付經濟補償。如果雇主沒有證據證明雇員在試用期內不符合雇傭條件，則不能終止勞動合同。簽訂勞動合同時，如果企業沒有向求職者明確告知求職者所在崗位存在哪些符合非雇傭條件的終止合同的條件，企業不能“不符合條件”隨意終止合同。如果企業違反相關規定，求職者可以攜帶相關有效證據到相關部門申訴并獲得賠償。
如果在試用期內，由于經濟裁員等重大變化，雇主單方面提出終止合同或解雇員工，雇主需要在向員工支付額外一個月工資后提前30天書面通知員工本人，勞動合同可以終止。
所有員工都可以放心，即使在試用期內，法律也會保護員工的權益。其中一條非常重要的規定是，公司在試用期內終止勞動合同必須符合法律規定的條件，否則屬于非法終止，需要承擔法律責任
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