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寧波
2020年終止勞動合同的補償標準是什么？如何計算勞動合同補償
經濟補償金的計算標準
勞動合同條例，經濟補償金的計算應根據工人在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準向工人支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的最高支付年限不得超過12年。“月工資”一詞指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月內的平均工資
經濟補償的分段計算：
勞動合同法實施前簽訂、試行后終止的勞動合同，根據《勞動合同法》規定應當支付經濟補償的，經濟補償期限自2008年1月1日起計算，而當時的相關規定應在《勞動合同法》實施前執行
經濟補償的計算期限：
因合并、合并、合資、單位性質變更、法人名稱變更等原因變更工作單位的，重組前的工作時間可計算為“在公司的工作時間。此外，如果雇員因自身原因以外的其他原因被原雇主安排到新雇主工作，則雇員在原雇主的工作年限應計算為新雇主的工作年限。原用人單位已向勞動者支付經濟補償金的，新用人單位應當在依法解除和終止勞動合同后計算經濟補償金勞動者在原用人單位的工作年限在補償金工作年限屆滿時不予計算。
經濟補償的計算依據：
經濟補償中的月平均工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的實際月平均工資，而不僅僅是勞動合同約定的基本工資。根據勞動部根據《關于實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的規定，“工資”指用人單位根據國家有關規定或勞動合同以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、基金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬和特殊情況下支付的工資
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