什么情況構成勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止可以概括為以下34種情況：

I.13勞動者解除勞動合同的情況。勞動者可以與用人單位協商一致解除勞動合同。勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。如果雇主未能為雇員支付社會保險，雇員可以終止勞動合同。用人單位的規章制度違反法律、法規規定，損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的，勞動者可以解除勞動合同。如果雇主免除其法律責任，排除工人的權利，導致勞動合同無效，工人可以終止勞動合同。勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的，勞動者可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。如果用人單位違章指揮或強迫作業危及勞動者人身安全，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。14用人單位終止勞動合同的情形。用人單位和勞動者可以協商一致解除勞動合同。如果工人在試用期內被證明不符合雇傭條件，雇主可以終止勞動合同。如果工人嚴重違反雇主的規章制度，雇主可以終止勞動合同。勞動者嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響完成本單位工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。工人患病或非因工負傷，且在規定的醫療期屆滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作；雇主可以終止合同。如果工人不稱職且在培訓或工作調整后仍不稱職，雇主可終止勞動合同。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的協議的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位依照《企業破產法》規定進行重組，需要裁減人員的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位生產經營出現嚴重困難，需要裁減人員的，用人單位可以解除勞動合同。如果企業變更生產、重大技術創新或經營模式調整，且變更勞動合同后仍需裁減人員，用人單位可以解除勞動合同。如果訂立勞動合同的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以解除勞動合同。終止勞動合同7起

1。勞動合同期滿。職工開始依法享受基本養老保險待遇。工人死亡，或被人民法院宣告死亡或失蹤。雇主被依法宣告破產。用人單位營業執照被吊銷、責令關閉、被吊銷或者用人單位決定提前解散

6。法律、行政法規規定的其他情形。勞動合同期滿，相應情況消失時，勞動合同延期終止：

（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間

（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（在此情況下終止勞動合同，應按照國家關于工傷保險的規定執行）

（3）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內

（4）女職工懷孕、分娩和哺乳

（5）（六）法律、行政法規規定的其他情形