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寧波
員工跳槽前應注意什么
員工如需轉崗，應提前30天書面向本單位提出解除勞動合同或與本單位協商解除并移交工作。同時，建議他/她在轉崗前與新單位書面確認，以避免轉崗后出現兩頭失靈
根據《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協商一致可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前3天通知用人單位解除勞動合同
根據《勞動合同法》第50條的規定，勞動合同解除或者終止時，用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續，員工辭職后，可要求原單位提供解除或終止勞動合同的證明，并在15日內為其辦理檔案和社會保險關系轉移手續
鏈接到法律第條：
勞動合同法第36條：用人單位和勞動者可以協商一致解除勞動合同
第37條：勞動者可以通知勞動者解除勞動合同提前30天以書面形式通知雇主。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位可以解除勞動合同第三十八條：有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2） 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同
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