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寧波
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的程序是什么
1、 用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)。
勞動(dòng)合同法第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位予以糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，但用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)，業(yè)主無需提前30天履行通知義務(wù)，只需按照第43條的規(guī)定行事。在非過失單方面終止合同的情況下，用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付相應(yīng)的賠償金。
用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。如果沒有，則應(yīng)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資
IV.對(duì)于經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)首先通知工會(huì)并說明情況。經(jīng)工會(huì)討論批準(zhǔn)后，報(bào)行政主管部門批準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條的規(guī)定，雇主需要提前30天向工會(huì)或全體員工解釋情況，聽取工會(huì)或員工的意見，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可減少裁員計(jì)劃
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