勞動合同終止的解釋

勞動合同終止的類型

解除勞動合同

用人單位和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同

通過協(xié)商解除勞動合同沒有實質性和程序性限制，只要雙方同意內容，形式和程序不違反法律的禁止性和強制性規(guī)定

如果雇主提出終止勞動合同，雇主應為終止勞動合同支付經濟補償

II）工人單方面終止勞動合同

，在符合法律規(guī)定的條件時，勞動者有權單方解除勞動合同，無需雙方協(xié)商一致，并征得用人單位同意。具體來說，可分為預先通知取消和立即取消。提前終止的概念

：即勞動者在履行提前通知程序后單方面終止勞動合同

有兩種情況：（1）勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。（2） 勞動者在試用期內提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。立即終止：

即《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形。在第一款規(guī)定的情況下，勞動者可以單方面終止合同。

注：如果用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者工作，或者用人單位違反規(guī)定指揮和強制進行危險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同。這種情況可以立即終止，無需事先通知用人單位。

注：對于上述情況，勞動者可以立即終止勞動合同，勞動者無需支付違約金，用人單位應當支付經濟補償

三）用人單位單方解除勞動合同的情況概述：即在符合法律規(guī)定的條件時，用人單位有權單方解除勞動合同，無需協(xié)商一致。主要包括過失解雇、非過失解雇和經濟性裁員。過失解雇

（1）總結

即，當工人有過失時，雇主有權單方面終止勞動合同

由于過失終止勞動合同的程序沒有嚴格的限制

如果發(fā)生以下情況，雇主無需為工人終止勞動合同支付經濟補償

違約金條款根據(jù)法律規(guī)定，工人必須支付違約金

（2）適用情況

證明其在試用期內不符合錄用條件

嚴重違反用人單位規(guī)章制度

嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或經用人單位提出后拒不改正

因對方以欺詐手段違背真實意思訂立或變更勞動合同，勞動合同無效，脅迫或者利用他人的危險

被依法追究刑事責任

2。無過錯解雇

（1）概述

即勞動者無過錯，但因主客觀原因不能履行勞動合同的，用人單位有權根據(jù)法律規(guī)定履行法律規(guī)定的程序后單方面終止勞動合同

無過錯終止勞動合同的程序有嚴格限制

具體規(guī)定：用人單位應書面通知員工提前30天或在終止勞動合同前額外支付員工一個月的工資；如果雇主選擇向雇員支付額外的一個月工資以終止勞動合同，額外的工資應根據(jù)雇員上個月的工資標準確定。雇主應向工人支付經濟補償（2）適用類型

工人患病或非因工作受傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的

勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的

訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生變化的重要的是，導致勞動合同無法履行，且雇主和雇員未能通過協(xié)商就變更勞動合同內容達成協(xié)議（注意上述各條件之間的順序關系）

<3。經濟性裁員

（1）摘要

經濟性裁員是指由于經濟或技術原因，雇主一次減少20人以上或20人以下的工人，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的經濟性裁員有嚴格的條件和程序性限制，用人單位在裁員時必須遵守規(guī)定

如發(fā)生經濟性裁員，用人單位應向職工支付經濟補償金

（2）適用情形

依照《企業(yè)破產法》的規(guī)定進行重整；生產經營困難嚴重

企業(yè)因生產變更變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術創(chuàng)新或商業(yè)模式調整

由于訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經濟條件發(fā)生重大變化，其他勞動合同無法履行

（3）下崗期間優(yōu)先錄用的人員

與本單位簽訂長期固定期限勞動合同

與本單位簽訂無固定期限勞動合同

家庭中無其他就業(yè)人員，有老年人或未成年人需要贍養(yǎng)

（4） 裁員后再招聘的限制

用人單位依法裁減人員時，如果在6個月內重新招聘人員，應通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先考慮被裁減人員

（5）經濟性裁員的例外情況

即，雇主不得根據(jù)第40條無過錯解雇和第41條經濟性裁員的規(guī)定單方面終止勞動合同：

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的工人不進行離職前職業(yè)健康檢查所有檢查或疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學觀察期間

患有本單位的職業(yè)病或工傷，并確認在規(guī)定的醫(yī)療期間內已喪失或部分喪失工作能力

患病或非工傷

懷孕、分娩、哺乳期間的勞動者

自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形