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寧波
在什么情況下，工人可以單方面終止勞動合同
勞動者可以單方解除勞動合同的情形（1）勞動者與用人單位協商一致（2）勞動者提前30日書面通知用人單位（3）勞動者在試用期內提前3天通知用人單位（4）用人單位未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件（5）用人單位未按時足額支付勞動報酬（6）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（7）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（8）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同的
（9）用人單位免除其法律責任，排除勞動者在勞動合同中的權利
（10）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的
（11）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
（12）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的
（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
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簡介:
朱星律師2009年畢業于西南政法大學，法學學士、管理學學士,中級經濟師、中級審計師，中國法學會會員，2009.07至2010.04：六盤水市廣播電視大學從事國際經濟法等課程教學工作；2010.04至2013.04在盤縣農村信用合作聯社從事授信審查、信貸主管、法律審查、風險管理等工作；2013.04至2018.05在貴州銀行從事法律、風控、內審、消保工作；2018.05至今任貴州八辯律師事務所副主任、專職律師，主攻知識產權、不動產、文化娛樂、互聯網、金融財稅、建筑工程等行業（領域）法律實務，2015起組隊研究新四板、新三版法律實務。
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