用人單位單方面終止勞動合同的條件、限制和法律后果

I.用人單位單方面終止勞動合同的條件：

（1）立即終止

<勞動合同法第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（特別說明：雇主必須提供雇員不符合雇傭條件的證明。）

（三）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第二十六條（以欺詐、脅迫或者利用他人危險等手段，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的）

（六）依法追究刑事責任。（特別說明：這是刑事責任，不包括行政拘留和勞動教養）用人單位應當在終止合同前30日書面通知勞動者。

<勞動合同法第40條規定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知雇員或向雇員支付額外的一個月工資后終止勞動合同：

（I）雇員因公患病或受傷，且在規定的醫療期屆滿后不能從事原工作，他們也不能從事雇主安排的其他工作

特別提示：在這種情況下，如果勞動合同終止，雇主必須通知

（II）工人不稱職，并且在培訓或工作調整后仍然不稱職；用人單位應根據其在本單位的工作年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金，最長不得超過十二個月

特別注意：在這種情況下，用人單位必須提前30天通知解除勞動合同。此外，雇主必須首先培訓工人或調整他們的工作

（III）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未就變更勞動合同內容達成協議的。（如果用人單位終止勞動合同，用人單位應根據勞動者在本單位工作的年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金。）

特別提示：在這種情況下，用人單位應提前30天發出通知。本規定適用于工作場所發生的重大變化

<3）終止裁員

<勞動合同法第41條規定，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當在減員計劃上報勞動行政部門后，提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，可裁減人員：

（1）按照企業破產法的規定進行重組；（破產重整解散：用人單位因合法重整瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應當按照裁減人員在本單位工作的年限給予經濟補償在本單位工作滿一年，應支付相當于一個月工資的經濟補償。）

特別注意：在這種情況下，如果勞動合同終止，雇主必須提前30天通知工會和工人。單位在六個月內錄用人員的，應當優先考慮下崗人員

（二）生產經營出現嚴重困難

（三）企業變更生產、重大技術革新或者調整經營方式后仍需裁減人員

（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，導致無法履行勞動合同的，在裁減人員時，應優先保留下列人員：

（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業人員，用人單位依照本條第一款的規定裁減人員，并在六個月內重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養的

，應通知被裁減人員，并在同等條件下優先考慮被裁減人員

發包人終止合同時應注意程序，工會應發揮作用

勞動合同法第43條規定，用人單位單方解除勞動合同的，應當事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位予以糾正。用人單位應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。對用人單位行使單方終止權的限制：

為防止用人單位濫用單方終止權，《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》等法律法規對用人單位行使單方終止權進行了限制，包括程序性和實質性限制

從實質性角度來看，為了加強對工人的保護，《勞動法》和《勞動合同條例》，如果工人有下列情況之一，雇主不得行使非過失終止或經濟解雇的權利：

1。從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離境前職業健康檢查，或在診斷或醫學觀察期間疑似職業病患者

2。在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的

3。在規定的醫療期內患病或非工傷

4。懷孕、分娩和哺乳期的女工

5。在本單位連續工作滿15年且自法定退休年齡起未滿5年的

在程序上，《勞動合同法》和《工會法》規定，用人單位單方解除勞動合同的，應當事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位予以糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。如果用人單位未能履行通知工會的程序規定，其解除勞動合同將因程序缺陷而無效

III.非法終止勞動合同的后果：

如果用人單位非法終止勞動合同，應賠償勞動者的損失，即：

1。造成勞動者工資收入損失的，應當按照勞動者應得的工資收入支付給勞動者，并支付應得工資收入的補償費用。如果工人的勞動保護福利損失，應按照國家規定補充工人的勞動保護津貼和用品。除按照國家規定為工人提供工傷和醫療外，還應向工人支付相當于醫療費用25%的賠償金。根據工作年限獲得相應的經濟補償或補償

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