1、 解除勞動(dòng)合同應(yīng)辦理哪些手續(xù)

解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)向勞動(dòng)者出具解除和終止勞動(dòng)合同證明?！秳趧?dòng)合同終止證書(shū)》或《勞動(dòng)合同終止證書(shū)》應(yīng)直接交付給工人。如果工人缺席，應(yīng)將其交給同居的成年直系親屬簽字。難以直接送達(dá)的，可以郵寄送達(dá)，以已登記的詢價(jià)回執(zhí)上注明的收到日期為送達(dá)日期。勞動(dòng)者下落不明或者無(wú)法通過(guò)上述方式送達(dá)的，可以公告送達(dá)，并通過(guò)市、地級(jí)以上新聞媒體通知。自公告發(fā)布之日起30日內(nèi)視為送達(dá)

勞動(dòng)者失業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)向失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)移交失業(yè)人員名單和檔案。勞動(dòng)者失業(yè)后，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同解除或者終止之日起30日內(nèi)向其戶口所在地的失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。如何解除勞動(dòng)合同

中華人民共和國(guó)第三十一條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，明確給予勞動(dòng)者辭職的權(quán)利。這個(gè)權(quán)利是絕對(duì)的。勞動(dòng)者無(wú)任何實(shí)質(zhì)性條件單方面解除勞動(dòng)合同，但只需履行提前通知義務(wù)（即提前30天書(shū)面通知用人單位）。原勞動(dòng)部辦公廳在關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的答復(fù)中還指出，勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位，這不僅是解除勞動(dòng)合同的程序，而且是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意，提前30日書(shū)面通知用人單位終止勞動(dòng)合同。超過(guò)30天，勞動(dòng)者要求用人單位辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位一方面應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面，第一百零二條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件終止勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；原勞動(dòng)部發(fā)布了《勞動(dòng)法》第4條規(guī)定的相關(guān)勞動(dòng)合同違約賠償辦法，明確規(guī)定了賠償范圍：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同規(guī)定終止勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：

1。雇主為招聘支付的費(fèi)用；

2。發(fā)包人支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的，按約定處理；

3生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

4。勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用。

員工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，部分員工不顧用人單位的補(bǔ)償要求，在書(shū)面通知用人單位30天后主動(dòng)離職，用人單位未為員工辦理人事關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工離職后人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期保留在原用人單位；因此，員工無(wú)法辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)，無(wú)法在新雇主中辦理出國(guó)政治考試手續(xù)，影響技術(shù)職稱評(píng)定，無(wú)法繼續(xù)學(xué)習(xí)，失去申請(qǐng)國(guó)家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。因此，在與用人單位就解除勞動(dòng)合同和賠償損失發(fā)生爭(zhēng)議后，員工應(yīng)在60天內(nèi)，及時(shí)向用人單位所在地區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁