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寧波
員工生病是否可以解除勞動合同
如果員工生病，是否可以終止其勞動合同？
是的，盡管根據《勞動合同法》第40條第（1）款的規定：如果雇員患病或非因工負傷，并且在規定的醫療期滿后不能從事原工作或雇主另行安排的工作，雇主可以終止勞動合同，但勞動者有勞動合同法第三十九條規定的情形之一的。用人單位仍可以解除勞動合同
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醫療期滿解除勞動者勞動合同處理
仲裁委員會不應簡單地按照《勞動法》第26條處理此類糾紛，并根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期限規定》（勞保發[1994]479號）第6條、第7條進行具體分析，勞動專治部《關于實施企業職工患病或非因工負傷醫療期限規定的通知》和《關于實施勞動法若干問題的意見》（勞辦發[1995]309號）第七十六條首先，如果一些患有特殊疾病（如癌癥、精神病和癱瘓）的員工在24個月內無法康復，經企業和當地勞動部門批準，可適當延長醫療期，在醫療期滿或者醫療期滿時，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動鑒定委員會參照工傷、職業病致殘程度鑒定標準對其勞動能力進行鑒定。被認定為一級至四級的，應當退出工作崗位，辦理退休、辭職手續，解除勞動關系，被認定為5-10級勞動能力的勞動者，在醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同。同時，根據勞動部《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》（勞辦發[1994]481號）的規定，要求用人單位向勞動者提供經濟補償。
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