網(wǎng)友問：我是湖北省恩施市的一名大學教師。與大學的雇傭合同從2005年7月到2007年7月。合同期滿后，我繼續(xù)在大學工作到2008年1月。合同和上次一樣。大學要求合同期限為2007年8月至2008年12月。合同條款之一是“如果一方違約，必須向另一方支付人民幣15000元的違約金。”

恩施律師：（1）合同是否可以從2007年8月至2008年12月簽訂，而不是從2008年1月至2008年12月？這是續(xù)簽合同還是新合同？（2） 在簽訂合同后，如果我想在2008年離開學校，我需要支付15000元的罰款嗎？（3） 在續(xù)約之前，如果我在2008年2月要求離開學校，學校是否應該向我支付補償？如果是，應該是多少錢？律師事務所吳律師回答：對于陳先生的第一個問題，由于陳先生自合同期滿后一直在學校工作，這與合同期滿后離開學校返回學校不同，因此，在再次簽訂合同時，這被認為是一個續(xù)簽合同，而不是一個新合同。合同期限應寫在合同中，從2007年8月到2008年12月。合同法》明確規(guī)定，只有在兩種情況下，雇主和雇員才能就違約金條款達成一致：，如果用人單位為員工提供專項培訓費用并進行專業(yè)技術(shù)培訓，則可以與員工約定服務期限。員工違反服務期限協(xié)議的，應當按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金；第二，如果雇員違反競業(yè)限制條款，雇員有保密義務，雇主應根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。除上述兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。此外，在第一種情況下，如果違約金金額超過雇主提供的培訓費用，則不得增加違約金金額，雇主要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。如果陳先生與學校簽訂的勞動合同中約定的違約金不在上述兩種情況下，則該條款無效。如果陳先生想離開學校，他不需要支付15000元的學校賠償金。

陳先生在第三個問題中提到的“補償”應該是“經(jīng)濟補償”。關于經(jīng)濟補償，《勞動法》和《勞動合同法》都有不同的規(guī)定。由于民商法領域的“法律不回到過去”，因此，2008年前后的處理有所不同。1994年勞動部頒布的《勞動合同違約和終止經(jīng)濟補償辦法》第5條規(guī)定：“勞動合同雙方協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當支付相當于全年一個月工資的經(jīng)濟補償金，最高不超過12個月。工作時間不足一年的，按照一年的標準支付經(jīng)濟補償。“根據(jù)上述法律法規(guī)，勞動者只有在用人單位提出解除勞動合同時，方可獲得經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第47條第1款規(guī)定：勞動者應當按照在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準給予經(jīng)濟補償。工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作不滿六個月的，發(fā)給半個月的工資。"根據(jù)這一規(guī)定,在特定條件下,提出解除勞動合同的勞動者也可以獲得經(jīng)濟補償。陳先生提到的情況應該及時處理。他在2008年1月1日之前的工作年限無法獲得經(jīng)濟補償，只能工作到2008年2月之后，因此只能獲得相當于半個月工資的經(jīng)濟補償