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寧波
如何補償用人單位解除勞動合同
《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：
<1）（二）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同法律、行政法規規定的其他情形
第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年如本條所述，是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資
相關知識：
用人單位解除勞動合同的規定
I.用人單位當然應當解除勞動合同
（I）勞動合同到期或雙方約定的終止勞動合同的條件出現
（2）勞動合同雙方協商一致，可以終止勞動合同。
（3）員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
證明其在試用期內不符合勞動條件
嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度
嚴重失職（四）用人單位破產、解散或者被撤銷的，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：，但應提前30天書面通知勞動者：
（1）勞動者患病或非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作或用人單位另行安排的工作
（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或調整后仍不能勝任工作的
（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，除按規定提供經濟補償外，雙方協商不能就修改勞動合同達成一致
，用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，確需裁減人員的，還應當給予不低于勞動者六個月工資收入的醫療補助，應提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，用人單位依照本條規定裁減人員，并在六個月內錄用人員的，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員，優先考慮裁減人員
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