自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不履行解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)、擅自離崗、未辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)而離開(kāi)單位的行為。員工自動(dòng)離職可能給企業(yè)造成損失。對(duì)于自愿離職的員工，公司享有哪些權(quán)利？參見(jiàn)下文

根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度行使行政處罰權(quán)

為了保證企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)，企業(yè)通常會(huì)制定一定的業(yè)務(wù)要求和相應(yīng)的規(guī)章制度。遵守各項(xiàng)規(guī)章制度是每個(gè)員工應(yīng)該遵守的基本業(yè)務(wù)準(zhǔn)則。其中，工作制度應(yīng)符合工作制度，不得遲到早退，不得擅自請(qǐng)假，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度，經(jīng)批準(zhǔn)后離崗。不得無(wú)故曠工、擅離職守等。對(duì)此，企業(yè)有權(quán)按照規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰。對(duì)于員工的自動(dòng)離職，企業(yè)可以將其視為曠工

需要注意的是，企業(yè)在做出處理決定后，應(yīng)實(shí)際以書(shū)面形式發(fā)送給被處理人。未書(shū)面通知的，應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎處理，不得草率處理。因?yàn)槠髽I(yè)在與員工打交道時(shí)必須遵守法律法規(guī)的規(guī)定。否則，處理決定面臨被確認(rèn)無(wú)效的風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)有權(quán)終止勞動(dòng)合同

企業(yè)有權(quán)制定符合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際的規(guī)章制度，包括對(duì)員工的獎(jiǎng)懲規(guī)定。只要企業(yè)制定的獎(jiǎng)懲規(guī)定不與現(xiàn)行法律規(guī)定相抵觸，企業(yè)可以對(duì)自動(dòng)離職人員實(shí)施處罰措施，如果有終止合同的規(guī)定也可以適用

還應(yīng)注意的是，企業(yè)應(yīng)向自動(dòng)離職者發(fā)送終止勞動(dòng)合同關(guān)系的通知。根據(jù)原勞辦發(fā)[1995]179號(hào)關(guān)于通過(guò)媒體通知員工返回本單位，并以自愿辭職或曠工的形式處理未返回的員工的回復(fù)，“應(yīng)以書(shū)面形式直接交付給員工；如果員工不在，應(yīng)將其交給與其同住的成年親屬簽字。如果直接交付有困難，可以郵寄交付，查詢回執(zhí)上注明的收貨日期為交付日期。只有在被服務(wù)員工下落不明或無(wú)法通過(guò)上述送達(dá)方式送達(dá)的情況下，即張貼公告或通過(guò)媒體通知等，才能宣布服務(wù)。因此，企業(yè)在行使單方面解除權(quán)時(shí)，應(yīng)做好解除手續(xù)。

離職人員有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)合同規(guī)定的損失提出索賠

原勞動(dòng)部頒布的《違反勞動(dòng)法及相關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條：“勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定終止勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位為招用勞動(dòng)者支付的費(fèi)用；（2） 發(fā)包人為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另行約定；（3） 對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4） “勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用”由此可以看出，企業(yè)行使損失索賠權(quán)時(shí)，索賠對(duì)象為普通職工。如果企業(yè)有證據(jù)證明上述損失是自動(dòng)離職員工違約造成的，企業(yè)的損失賠償請(qǐng)求可以得到法律的支持。

違反保密義務(wù)，競(jìng)業(yè)限制和簽訂專門(mén)的培訓(xùn)協(xié)議企業(yè)有權(quán)對(duì)服務(wù)期內(nèi)規(guī)定的離職人員要求違約金

勞動(dòng)合同規(guī)定規(guī)定企業(yè)有權(quán)向勞動(dòng)者負(fù)有具體義務(wù)的，以及《勞動(dòng)合同法》第22條第2款的規(guī)定勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過(guò)業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用”；第二十三條第二款“負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，承包商應(yīng)根據(jù)協(xié)議向業(yè)主支付違約賠償金。”