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【法律實務】“無故曠工”解除勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-27 · 86人看過

1、證明

如果公司以“員工缺勤超過三天”為由終止與員工的勞動合同，則公司應對其單方面終止勞動合同的合法性承擔舉證責任

通常，公司會提交員工手冊，電子考勤記錄和其他證明終止勞動合同合法的證據。但是，如果員工對上述證據提出異議：員工手冊的制定和公布沒有經過法定程序；電子考勤記錄是在沒有員工簽名的情況下單方面發布的。然后，法院通常會拒絕接受上述證據。公司終止勞動合同的合法性不被承認

因此，當公司因上述原因終止勞動合同時，必須收集合法有效的證據予以接受和承認

II。法律關系的確定

公司以曠工為由終止勞動合同的合法性不被承認，這是否意味著公司非法終止勞動合同？實際上，它也需要根據具體情況來確定。如果員工在有爭議的曠工日期后未返回或要求返回公司，但在收到終止勞動合同通知后直接提交勞動仲裁，并要求公司支付非法終止勞動合同的雙倍賠償金。實踐中，視為“勞動合同由公司提出，協商一致終止”，公司只需支付兩倍的經濟補償金。如果員工在有爭議的曠工日期后要求重返工作崗位，并在收到終止勞動合同的通知后提交勞動仲裁，在這種情況下，一旦不承認公司以曠工為由終止勞動合同的合法性，則視為：“非法終止勞動合同“并支付雙倍賠償

從上述分析可以看出，細節至關重要，有時整個案件的判決結果可能會被推翻。如發生上述糾紛，員工應注意細節，并收集相關證據材料。如有必要，他們可以提前咨詢律師以幫助解決爭議

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