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在政府安排的公益性崗位被解雇有補償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-22 · 375人看過

在政府安排的公益性崗位被解雇有補償嗎

公益性崗位是政府幫助那些通過市場競爭難以實現就業的困難人員的就業援助措施，而不是按照市場機制相互選擇協商一致后確定的勞動關系。它體現的是一種公益性、臨時性和過渡性的特點，政府還要給予崗位補貼和社會保險補貼。為了鼓勵公益性就業崗位的發展，《勞動合同法實施條例》第12條規定，地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。《勞動合同法實施條例》做這樣的規定，既有利于維護在公益性崗位上工作的勞動者的基本勞動權益，避免用人單位濫用公益性崗位規避《勞動合同法》，又有利于調動用人單位吸納就業困難人員的積極性，還有利于鼓勵就業困難人員通過接受再就業培訓等，積極提高自身技能，通過人力資源市場自謀職業實現再就業。但值得注意的是，除了有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定之外，《勞動合同法》的其他規定都應當適用公益性崗位。

解除勞動合同的條件有哪些

勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方權利義務關系。我國勞動法在規定企業可以解除勞動合同的條件時，就勞動者有過錯和勞動者無過錯兩種情況作了不同的規定。

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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