在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
被辭退應該如何補償
被辭退應該如何補償
一、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。
二、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償的：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
三、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同(也就是我們常說的n+1個月工資的補償)：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
四、如果公司與你協商解除勞動合同，你也同意的，按照一年一個月工資的標準進行補償。
五、如果公司違法解除勞動勞動合同的，按照一年兩個月的工資的標準進行賠償。
六、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
通過上面的文章的講解，我們知道公司辭退員工補償怎么算，我們在入職、離職的時候一定要注意這些關乎自己工資、補償的各種情況，在不同的情況下才能更好地應對，補償是要分很多種類的，在試用也可能會得到補償，但是在很多情懷況下還是沒有補償金的，一定要注意區分，避免引起不必要的誤會和麻煩。那么希望以上內容能夠解決您的問題，如果還有不清楚的問題，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
利用支付寶與銀行卡的綁定盜刷銀行卡構成何罪
2021-03-02關于子女探視權法律是怎么規定的？
2020-11-19怎樣認定交通事故認定書
2020-11-13交通事故逃逸死亡賠償
2020-12-03離婚后撫養費標準另一方無固定工作
2021-01-06遺產的范圍如何規定
2021-02-17關于加班工資法律如何規定
2020-12-31應怎樣投保“不計免賠特約保險”
2021-02-16人身保險合同糾紛應由被告住所地人民法院管轄嗎
2021-02-19保險理賠的流程分為哪些
2020-12-21保險合同糾紛案件審理過程中應當注意哪些法律問題
2021-01-12把保險單弄丟了怎么理賠
2021-03-03船公司辦理船員保險應注意的問題
2021-02-03建筑安裝工程承包合同(B)范本
2021-03-04解除承包合同樣本是怎樣的
2021-01-11土地出讓金返還稅收有哪些
2021-01-14出讓土地轉讓條件有哪些
2021-02-25土地轉包協議書怎么寫
2021-01-03土地流轉合同書
2021-01-12土地流轉拍賣須合法嗎
2020-12-12