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在何種情況下,用人單位不得解除勞動合同?

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-27 · 119人看過

《勞動合同法》第42條規定勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同:從事接觸職業病危害作業的勞動者在離崗前未進行職業病健康檢查,或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間

(2)在本單位患職業病或者因工負傷,經確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負傷,在本單位規定的醫療期限內;(4)女職工懷孕的,分娩、哺乳

<5)自法定退休年齡起在本單位連續工作滿15年不滿5年

<6)法律、行政法規規定的其他情形

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劉林一律師,男,1981年10月生,漢族,中共黨員,西北政法大學法學碩士,現為山東衡正源律師事務所專職律師,專注于房地產、建設施工合同、醫療過錯糾紛、公司破產清算等相關法律服務。 執業來,辦理多起醫療過錯糾紛、民間借貸糾紛、買賣合同糾紛等相關案件,參與辦理山東義信重機制造有限公司、莒南縣信義機械制造有限公司、山東藍澳印務包裝有限公司、臨沂昌泰印務包裝有限公司等多家公司的破產重整案件,結合破產實務經驗和問題撰寫的《偏頗性清償撤銷問題研究-以債務無人主觀態度為切入點》一文獲2017年山東省律師優秀論壇論文一等獎,受聘臨沂市首屆職工法律服務律師志愿者。先后擔任臨沂杰合隆紡織品有限公司、臨沂金正開拓家用電器有限公司等多家公司企業的常年法律顧問,與各類型企業、機構建立了密切、廣泛、良好的關系。

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