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如何計算用人單位因解除勞動合同而給予的補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-27 · 116人看過

用人單位解除勞動合同給予的補償如何計算？《勞動合同法》規定，如果雇主無故終止合同，應向工人支付相當于一個月工資的經濟補償。一個月的薪水包括多少？是否應理解為我一個月內所有工資收入的總和（不包括加班工資）？我公司月薪的一部分將在下月20日后支付（合同規定在下月15日前支付），另一部分有時會延遲2-3個月。由于公司的工資不是固定的和保密的，行政和財務部門沒有每月員工的詳細工資單。該公司的做法是否違法？原勞動部頒布的《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》（1995年1月1日起施行）第11條規定：“本辦法中經濟補償的工資計算標準是指在企業正常生產條件下，合同終止前12個月勞動者的月平均工資。自1995年1月1日起施行的原勞動部《工資支付暫行規定》第三條規定：“本規定所稱工資，是指用人單位按照勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資和報酬。”原勞動部在"關于實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見"中明確規定:""工資",“勞動法所稱勞動報酬，是指用人單位根據國家有關規定或者勞動合同，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括小時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼等，延長工作時間的工資報酬和特殊情況下支付的工資。"工資"是職工勞動收入的主要來源,職工的下列勞動收入不屬于工資范圍:(一)單位支付給職工本人的社會保險和福利費用,如喪葬撫恤費,生活困難補助費,計劃生育補助費等;。；（2）用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、冷飲等勞動保護費；（3）按規定不計入工資總額的各種勞動報酬和其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科技進步獎、合理化建議和技術進步獎、中國技能獎、稿費、，講座費、翻譯費等按國家規定發放。“根據上述規定，經濟補償的工資計算標準應為勞動合同終止前12個月內從本單位取得的全部收入計算出的月平均工資，而不是月平均基本工資。對于用人單位的工資制度，如工資合同誠信，并不違反中國《勞動條例》的規定，這并不違法，但如果存在拖欠工資的行為，就違反了《勞動法》的規定，工人可以要求賠償