1、 勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第26條規(guī)定，勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同一方或雙方在勞動(dòng)合同終止后，因某種原因提前終止勞動(dòng)關(guān)系的法律行為勞動(dòng)合同的訂立和未完全履行前

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除可分為三種類型：協(xié)議解除、法定解除和約定解除

，勞動(dòng)合同可以由一方依法解除，也可以由雙方協(xié)商解除；法定終止是指未經(jīng)雙方一致同意，根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)或本合同規(guī)定可以終止勞動(dòng)合同的情形，合同效力可以自然終止或提前單方面終止

協(xié)議終止是指在雙方出于某種原因達(dá)成一致的基礎(chǔ)上，完全自愿地提前終止勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同的終止是可預(yù)見(jiàn)的勞動(dòng)合同訂立至履行過(guò)程中的中間環(huán)節(jié)。依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方合法權(quán)益的重要保障。勞動(dòng)合同終止條款（一）用人單位解除勞動(dòng)合同的條件（一）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以不事先通知?jiǎng)趧?dòng)者直接解除勞動(dòng)合同：① 試用期不合格，即證明試用期內(nèi)不符合錄用條件

② 嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度③ 對(duì)企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的

④ 承擔(dān)刑事責(zé)任，即依法追究刑事責(zé)任。（2）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者：

① 員工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或雇主安排的其他工作

② 該工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整后仍不稱職

③ 企業(yè)勞動(dòng)合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成本協(xié)議的（3）用人單位也可以以裁員的形式解除企業(yè)勞動(dòng)合同，但必須符合下列條件：

① 在企業(yè)瀕臨破產(chǎn)的法律整頓期間，確實(shí)需要裁員

② 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重，確實(shí)需要裁員。但是，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

（二）職工解除合同的條件

（一）一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知用人單位

（2）有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

① 試用期內(nèi)，提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同② 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

③ 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的

III.解除勞動(dòng)合同關(guān)系的時(shí)間

解除勞動(dòng)關(guān)系的日期可視為用人單位出具解除勞動(dòng)合同證書(shū)的日期員工依法辦理離職手續(xù)時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同。如果員工未辦理辭職手續(xù)就離職，用人單位依法發(fā)出通知或終止勞動(dòng)合同通知的日期可作為勞動(dòng)關(guān)系終止的日期

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