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寧波
勞動合同何時終止
1、 勞動部《關于勞動法若干問題的意見》第26條規定，勞動合同的終止是指勞動合同一方或雙方在勞動合同終止后，因某種原因提前終止勞動關系的法律行為勞動合同的訂立和未完全履行前
根據勞動法的規定，勞動合同的解除可分為三種類型：協議解除、法定解除和約定解除
，勞動合同可以由一方依法解除，也可以由雙方協商解除；法定終止是指未經雙方一致同意，根據國家法律、法規或本合同規定可以終止勞動合同的情形，合同效力可以自然終止或提前單方面終止
協議終止是指在雙方出于某種原因達成一致的基礎上，完全自愿地提前終止勞動合同
勞動合同的終止是可預見的勞動合同訂立至履行過程中的中間環節。依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方合法權益的重要保障。勞動合同終止條款（一）用人單位解除勞動合同的條件（一）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不事先通知勞動者直接解除勞動合同：① 試用期不合格，即證明試用期內不符合錄用條件
② 嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度③ 對企業造成損害，即嚴重失職、徇私舞弊，對企業利益造成重大損害的
④ 承擔刑事責任，即依法追究刑事責任。（2）勞動者有下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：
① 員工患病或非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作或雇主安排的其他工作
② 該工人不能勝任該工作，經培訓或工作地點差價調整后仍不稱職
③ 企業勞動合同訂立的客觀條件發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成本協議的（3）用人單位也可以以裁員的形式解除企業勞動合同，但必須符合下列條件：
① 在企業瀕臨破產的法律整頓期間，確實需要裁員
② 企業生產經營困難嚴重，確實需要裁員。但是，用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告
（二）職工解除合同的條件
（一）一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前30日書面通知用人單位
（2）有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
① 試用期內，提前三天通知用人單位解除勞動合同② 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動
③ 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的
III.解除勞動合同關系的時間
解除勞動關系的日期可視為用人單位出具解除勞動合同證書的日期員工依法辦理離職手續時簽訂的勞動合同。如果員工未辦理辭職手續就離職，用人單位依法發出通知或終止勞動合同通知的日期可作為勞動關系終止的日期
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