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寧波
工人應(yīng)履行哪些程序來終止勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條，在某些情況下，工人需要提前通知雇主終止合同，第三十二條勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)法若干問題的意見》（勞辦發(fā)〔1995〕309號(hào)）和勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的答復(fù)》（勞辦發(fā)〔1995〕324號(hào)）中，職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天書面通知業(yè)主。超過30日的，勞動(dòng)者可以向用人單位申請(qǐng)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，由用人單位辦理。勞動(dòng)者非法解除勞動(dòng)合同，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反提前30日規(guī)定要求解除勞動(dòng)合同的，用人單位在試用期內(nèi)不得處理
，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。但是，《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定試用期的書面形式，但一般認(rèn)為，使用書面形式更安全
通知用人單位后，用人單位應(yīng)及時(shí)辦理交接手續(xù)。因用人單位過錯(cuò)提出解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定提前解除勞動(dòng)合同的，在辦理交接手續(xù)后，方可享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并與發(fā)包人協(xié)商解決違約賠償問題。協(xié)商不成的，可以通過勞動(dòng)仲裁解決。
相關(guān)知識(shí)：
勞動(dòng)合同法第38條第2款規(guī)定，如果用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者工作，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者在上述情況下可以不事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同，工人無需通知雇主終止勞動(dòng)合同
以上是由lyba.com編制的解除勞動(dòng)合同的勞工應(yīng)履行的相關(guān)程序。只有在這些程序完成后，勞動(dòng)者才要求雇主辦理辭職手續(xù)，雇主不會(huì)限制CAI。如果您有任何其他問題需要幫助，請(qǐng)到盧巴尋求法律咨詢
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