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寧波
單位在勞動合同期滿前單方解除勞動合同的條件是什么
來源:
律霸小編整理
·
2021-09-27
·
485人看過
調解律師：如果用人單位單方面終止勞動合同，根據《勞動合同法》的規定，可分為過失解雇、非過失解雇和經濟解雇。過失解雇是指在勞動者有主觀過錯的情況下，用人單位可以解除與勞動者的勞動合同。《勞動合同法》第39條規定了六種過失解除情形。即在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位規章制度的；嚴重失職或者徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的；有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；正在依法追究刑事責任。在這六種情況下，解雇不需要提前通知工人，雇主也不需要支付經濟補償，但雇主應該有理由解雇違反紀律的雇員，并保留相關證據。否則，如果員工提出勞動仲裁或訴訟，且雇主未能提供有效證據證明員工違反公司制度，將承擔不利后果。無過錯解雇是指用人單位與勞動者之間無主觀過錯解除勞動合同的行為。《勞動合同法》第四十條規定了三種情形。即工人患病或非因工負傷，且在規定的醫療期期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。在這三種情況下，雇主可在提前30天通知工人或支付額外一個月工資后終止勞動合同。在這種情況下，如果合同終止，雇主需要向工人支付經濟補償。經濟削減%
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