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被公安處罰的單位能否解除勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-28 · 623人看過
《勞動合同法》第39條規定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(1)經證明在試用期內不符合勞動條件的;(2)嚴重違反用人單位規章制度的;(3)嚴重失職或者徇私舞弊,給用人單位造成重大損害的:(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響本單位完成工作任務,或者經用人單位提出后拒不改正的;(五)有本法第二十六條第一款第一項規定情形,勞動合同無效的;(六)《勞動合同法》明確規定,勞動者依法追究刑事責任后,用人單位才能解除勞動合同,治安處罰屬于行政處罰,勞動者受到治安處罰的,用人單位不得以此為由解除勞動合同

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