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寧波
客觀情況發生重大變化時如何解除勞動合同
他是一家市政造紙廠生產部門的一線員工，與該企業簽訂了五年的勞動合同。在勞動合同履行期間，受當地政府加強自然遺產保護計劃的影響，企業生產部門不得不從a市遷往B市，只有銷售部留在了A市。企業征求了他的意見，希望他繼續在B市從事原來的工作，而他基于各種考慮希望留在A市。經過談判，雙方未能達成協議。因此，企業以“雙方訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，雙方未能通過協商達成協議”為由，作出終止勞動合同的決定。他認為企業的決定侵犯了他的權益，因此他向勞動爭議仲裁委員會上訴。經審理，勞動爭議仲裁委員會支持企業終止勞動合同的決定，并裁定在本案中，企業應向其支付經濟補償金，政府計劃搬遷企業屬于訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，導致勞動合同無法履行的情況。因此，企業與他無法就變更勞動合同達成協議，依法終止勞動合同的行為符合法律
根據勞動部關于《中華人民共和國勞動法》若干條款的指示使勞動合同無法履行的客觀情況“指發生不可抗力或其他使勞動合同的全部或部分條款無法履行的情況。主要包括：企業遷移、資產轉移、企業重組、部門合并、業務方向或業務戰略的重大調整、企業產品結構的調整等。這里需要強調的是，適用《勞動合同法》第四十條的關鍵是：“客觀情況的發生導致無法履行勞動合同”。如果達不到“不履行”的程度，則繼續履行，不適用本條規定。例如，用人單位變更名稱或法定代表人（負責人）企業內部承包、企業分立或合并是“客觀情況的重大變化”，但不一定導致勞動合同履行的變化。此外，當客觀情況“使勞動合同無法履行”時“發生這種情況時，用人單位不能直接終止勞動合同，但應與員工協商變更勞動合同。只有雙方協商不成，勞動合同才能按規定解除
勞動合同履行過程中隨時可能出現的各種情況。雇主應靈活運用法律規定，正確使用法律賦予的權利
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