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寧波
國有企業職工解除勞動合同獲得補償的稅收籌劃
《國家稅務總局關于國有企業職工因解除勞動合同取得的一次性補償收入免征個人所得稅的通知》規定，國有企業職工破產取得的一次性安置費收入因企業破產而產生的企業，無論其收入有多大，均免征個人所得稅，其他收入均應繳納個人所得稅
但是，如果員工不是因為國有企業破產而終止與企業的勞動合同，但由于企業改制或減員增效的需要，在這種情況下，員工獲得的一次性薪酬收入，如果低于當地企業上一年度員工平均工資的3倍，可以免征個人所得稅，具體標準由省級地方稅務機關確定。超過本標準的一次性補償收入，按“工資薪金收入”項目全額計算支付。如果獲得的一次性薪酬收入數額較大，且被辭退人員可能在一段時間內沒有固定收入，則該收入可以視為在一段時間內平均工資收入時獲得的幾個月的工資。也就是說，收入除以在企業工作的年數，商作為個人的月工資和工資收入來計算稅款。在企業工作的個人的工作年限，按照實際工作年限計算。超過12年的，按12年計算，由納稅單位代扣代繳。
例1：國有企業破產時，其員工張某解除勞動合同，獲得一次性補償收入7萬元。去年全區企業職工平均工資為2萬元。如果對張獲得的一次性補償收入征稅
張的勞動合同因其國有企業破產而終止。因此，無論一次性補償收入數額有多大，他都不會繳納個人所得稅。因此，盡管張的薪酬收入很高，但他不繳納個人所得稅。例2：由于李工作的國有企業重組，他與企業解除了勞動合同，獲得了5萬元的一次性薪酬收入。去年該地區企業員工的平均工資為2萬元。如果李先生在國有企業工作了15年，那么李先生是否應該就該收入納稅
李先生沒有因為國有企業破產而終止與該企業的合同。因此，如果獲得的一次性補償收入低于上一年度當地平均工資的3倍，則允許扣除，如果超過3倍，則需要全額納稅。李獲得的補償收入為5萬元，不超過3倍（6萬元），因此無需納稅
例3：在上例中，如果李獲得的一次性補償收入為6萬元，其他條件不變，由于李與其國有企業解除勞動合同并非由于企業破產，且獲得的一次性補償收入不超過該地區企業員工去年平均工資的三倍，因此李獲得的收入是否會被征稅，獲得的一次性補償收入不需要納稅，因此李實際獲得的凈收入為6萬元
例4：在上例中，如果李獲得的一次性補償收入為6.2萬元，其他條件不變，李獲得的收入是否需要納稅
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